宏基集團公司工作服制作管理辦法

1、宏基集團酒店事業(yè)部工作制服管理辦法宏基集團酒店事業(yè)部工作制服管理辦法目的目的規(guī)范宏基集團酒店事業(yè)部下屬各酒店工作制服的制作和日常管理。適用范圍適用范圍宏基集團酒店事業(yè)部下屬各酒店。操作程序操作程序一、工作制服制作基本要求1、VI及標準色：宏基集團酒店事業(yè)部下屬各酒店制作的工作制服首先必須符合宏基集團的VI和標準色要求，其次必須根據(jù)酒店定位、VI及裝修風格等確定工作制服的款式、顏色和面料。2、工作制服設計要求：1)集團酒店事業(yè)部下屬各酒店

2、設計工作制服時要結(jié)合酒店行業(yè)及星級飯點的要求來選擇款式、顏色和面料，要求大方得體，體現(xiàn)酒店行業(yè)特色和宏基集團的企業(yè)文化特色。2)特殊崗位的工作制服按照崗位要求進行設計，并按程序進行申請和審批。二、工作制服制作要求1、集團酒店事業(yè)部下屬各酒店的工作制服按照各酒店的定位、VI、裝修風格及部門、崗位、職級等來確定制服的價格、款式、面料、規(guī)格和數(shù)量。2、集團酒店事業(yè)部下屬各酒店的部門主管級(含)以上管理人員均實行量身定做工作制服，部分特殊形象崗

3、位根據(jù)酒店實際情況可實行量身定做工作制服。3、酒店工作制服在集團公司優(yōu)質(zhì)供應商中進行挑選，使用酒店總經(jīng)理及各部門確定工作制服的式樣、選料、定價后，呈酒店事業(yè)部總經(jīng)理審定，再呈報集團公司財務部審核，由集團公司董事會最終審定具體實施方案。三、工作制服購置及補充1、超五星級酒店按冬、春秋、夏各兩套，五星級及以下酒店工作制服按冬、夏各兩套進行定制和采購，原則上每兩年進行更新或補充一次。2、工作制服根據(jù)酒店各部門的職級、崗位來確定制服的款式、面料

4、、規(guī)格、數(shù)量，尺寸由制作供應商根據(jù)要求進行制服的量身。3、各酒店因特殊情況需要購置或添補新工作制服時，須按程序向集團酒店事業(yè)部提交工作制服購置或添補書面申請，按程序進行審批通過方可進行購置。4、集團公司財務部及酒店事業(yè)部負責對下屬各公司工作制服的管理進行監(jiān)督。4、工作制服收回、更換1)員工離職后或崗位異動時，應退回所領制服，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動。2)員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應在7日內(nèi)以書面形式報告制

5、服管理部門，若未及時告知的將對部門負責人處員工帶走制服價值10%的罰款。3)每月月末時各酒店制服管理部門對制服進行清理、盤點，將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知酒店財務部作相應賬務處理。4)員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動若需變更制服時，應執(zhí)員工異動通知書到制服管理部門辦理制服換領事宜。5、工作制服盤點、報損1)盤點：各酒店每月須對制服進行盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對，財務部參與、監(jiān)督盤點工作，制服管理部門對員工遺失或損壞的制服做好記

6、錄。2)報損：對于不再使用、已過使用年限或無法繼續(xù)使用的工作制服，由各酒店制服管理部門向本酒店財務部提出報損申請，由財務部認定確需報損數(shù)量并經(jīng)總經(jīng)審核后，作報損處理并將報損制服退回總庫，同時各酒店須將報損報告抄呈一份至酒店事業(yè)部，以便進行制服核查。3)進行工作制服盤點時，各使用部門負責人及使用員工均須無條件協(xié)助、配合。6、工作制服費用處理情況處理情況入職根據(jù)酒店制服管理規(guī)定發(fā)放制服。正常離職未量身定做的制服無丟失損壞的，現(xiàn)服退回，不扣費

7、用；量身定做的制服未使用2個月的按制服原價扣?。皇褂?12個月內(nèi)的按每個月10%的遞減比例進行賠償；工作滿12個月的不扣費用。辭退制服退回，不扣費用。調(diào)崗制服退回，不扣費用。丟失損壞新制服2個月內(nèi)的按制服全額進行賠償，使用312個月內(nèi)的按每3月20%的遞減比例進行賠償；使用1324個月的按制服原價30%賠償。以上處理情況不滿月的按滿月處理。7、其他1)員工按酒店著裝要求著工作制服上班，未經(jīng)酒店同意不得改變服裝式樣，否則按損壞制服進行處理