宏基集團(tuán)公司工作服制作管理辦法

1、宏基集團(tuán)酒店事業(yè)部工作制服管理辦法宏基集團(tuán)酒店事業(yè)部工作制服管理辦法目的目的規(guī)范宏基集團(tuán)酒店事業(yè)部下屬各酒店工作制服的制作和日常管理。適用范圍適用范圍宏基集團(tuán)酒店事業(yè)部下屬各酒店。操作程序操作程序一、工作制服制作基本要求1、VI及標(biāo)準(zhǔn)色：宏基集團(tuán)酒店事業(yè)部下屬各酒店制作的工作制服首先必須符合宏基集團(tuán)的VI和標(biāo)準(zhǔn)色要求，其次必須根據(jù)酒店定位、VI及裝修風(fēng)格等確定工作制服的款式、顏色和面料。2、工作制服設(shè)計(jì)要求：1)集團(tuán)酒店事業(yè)部下屬各酒店

2、設(shè)計(jì)工作制服時(shí)要結(jié)合酒店行業(yè)及星級(jí)飯點(diǎn)的要求來(lái)選擇款式、顏色和面料，要求大方得體，體現(xiàn)酒店行業(yè)特色和宏基集團(tuán)的企業(yè)文化特色。2)特殊崗位的工作制服按照崗位要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，并按程序進(jìn)行申請(qǐng)和審批。二、工作制服制作要求1、集團(tuán)酒店事業(yè)部下屬各酒店的工作制服按照各酒店的定位、VI、裝修風(fēng)格及部門(mén)、崗位、職級(jí)等來(lái)確定制服的價(jià)格、款式、面料、規(guī)格和數(shù)量。2、集團(tuán)酒店事業(yè)部下屬各酒店的部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員均實(shí)行量身定做工作制服，部分特殊形象崗

3、位根據(jù)酒店實(shí)際情況可實(shí)行量身定做工作制服。3、酒店工作制服在集團(tuán)公司優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商中進(jìn)行挑選，使用酒店總經(jīng)理及各部門(mén)確定工作制服的式樣、選料、定價(jià)后，呈酒店事業(yè)部總經(jīng)理審定，再呈報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核，由集團(tuán)公司董事會(huì)最終審定具體實(shí)施方案。三、工作制服購(gòu)置及補(bǔ)充1、超五星級(jí)酒店按冬、春秋、夏各兩套，五星級(jí)及以下酒店工作制服按冬、夏各兩套進(jìn)行定制和采購(gòu)，原則上每?jī)赡赀M(jìn)行更新或補(bǔ)充一次。2、工作制服根據(jù)酒店各部門(mén)的職級(jí)、崗位來(lái)確定制服的款式、面料

4、、規(guī)格、數(shù)量，尺寸由制作供應(yīng)商根據(jù)要求進(jìn)行制服的量身。3、各酒店因特殊情況需要購(gòu)置或添補(bǔ)新工作制服時(shí)，須按程序向集團(tuán)酒店事業(yè)部提交工作制服購(gòu)置或添補(bǔ)書(shū)面申請(qǐng)，按程序進(jìn)行審批通過(guò)方可進(jìn)行購(gòu)置。4、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部及酒店事業(yè)部負(fù)責(zé)對(duì)下屬各公司工作制服的管理進(jìn)行監(jiān)督。4、工作制服收回、更換1)員工離職后或崗位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)退回所領(lǐng)制服，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動(dòng)。2)員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí)，員工所在部門(mén)應(yīng)在7日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告制

5、服管理部門(mén)，若未及時(shí)告知的將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值10%的罰款。3)每月月末時(shí)各酒店制服管理部門(mén)對(duì)制服進(jìn)行清理、盤(pán)點(diǎn)，將員工帶走的制服名稱數(shù)量書(shū)面通知酒店財(cái)務(wù)部作相應(yīng)賬務(wù)處理。4)員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動(dòng)若需變更制服時(shí)，應(yīng)執(zhí)員工異動(dòng)通知書(shū)到制服管理部門(mén)辦理制服換領(lǐng)事宜。5、工作制服盤(pán)點(diǎn)、報(bào)損1)盤(pán)點(diǎn)：各酒店每月須對(duì)制服進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并對(duì)各部門(mén)員工在用的制服進(jìn)行核對(duì)，財(cái)務(wù)部參與、監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)工作，制服管理部門(mén)對(duì)員工遺失或損壞的制服做好記

6、錄。2)報(bào)損：對(duì)于不再使用、已過(guò)使用年限或無(wú)法繼續(xù)使用的工作制服，由各酒店制服管理部門(mén)向本酒店財(cái)務(wù)部提出報(bào)損申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部認(rèn)定確需報(bào)損數(shù)量并經(jīng)總經(jīng)審核后，作報(bào)損處理并將報(bào)損制服退回總庫(kù)，同時(shí)各酒店須將報(bào)損報(bào)告抄呈一份至酒店事業(yè)部，以便進(jìn)行制服核查。3)進(jìn)行工作制服盤(pán)點(diǎn)時(shí)，各使用部門(mén)負(fù)責(zé)人及使用員工均須無(wú)條件協(xié)助、配合。6、工作制服費(fèi)用處理情況處理情況入職根據(jù)酒店制服管理規(guī)定發(fā)放制服。正常離職未量身定做的制服無(wú)丟失損壞的，現(xiàn)服退回，不扣費(fèi)

7、用；量身定做的制服未使用2個(gè)月的按制服原價(jià)扣?。皇褂?12個(gè)月內(nèi)的按每個(gè)月10%的遞減比例進(jìn)行賠償；工作滿12個(gè)月的不扣費(fèi)用。辭退制服退回，不扣費(fèi)用。調(diào)崗制服退回，不扣費(fèi)用。丟失損壞新制服2個(gè)月內(nèi)的按制服全額進(jìn)行賠償，使用312個(gè)月內(nèi)的按每3月20%的遞減比例進(jìn)行賠償；使用1324個(gè)月的按制服原價(jià)30%賠償。以上處理情況不滿月的按滿月處理。7、其他1)員工按酒店著裝要求著工作制服上班，未經(jīng)酒店同意不得改變服裝式樣，否則按損壞制服進(jìn)行處理