大理學(xué)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法

1、—1—大理學(xué)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法第一條為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，落實(shí)我?！笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展的需要，制定本辦法。第二條引進(jìn)高層次人才工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的組織、協(xié)調(diào)工作，人事處負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的日常工作。第三條高層次人才引進(jìn)的原則（一）人才引進(jìn)與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合。引進(jìn)高層次人才，要立足于學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要，要有利于我校

2、人才資源的整合。（二）突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合。引進(jìn)高層次人才，要保證重點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科的需要，同時(shí)，要兼顧新建學(xué)科、交叉學(xué)科的需要。（三）人才引進(jìn)與智力引進(jìn)相結(jié)合。按照“不求所有，但求所用”的原則，通過多種渠道，采取多種形式，不拘一格引進(jìn)高層次人才。第四條高層次人才引進(jìn)的形式（一）正式調(diào)入我校。（二）受聘在我校短期工作。（三）擔(dān)任我校兼職教授或客座教授?！?—（二）發(fā)布公告。人事處根據(jù)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定程序向社會(huì)發(fā)

3、布招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招考公告。（三）個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)提供以下材料：1個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭情況和來我校工作的要求。2學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，各種獎(jiǎng)勵(lì)證書。3反映本人學(xué)術(shù)水平和成就的論文、論著、科研成果、發(fā)明專利的目錄，正在進(jìn)行的科研項(xiàng)目證明書以及代表作原件。（四）組織考核。人事處會(huì)同用人單位，按照學(xué)校公開招聘工作人員辦法，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行考試和考核，并由用人單位填寫《大理學(xué)院引進(jìn)高層次人才審批表》，報(bào)學(xué)校人