大理學院引進高層次人才暫行辦法

1、—1—大理學院引進高層次人才暫行辦法第一條為實施人才強校戰(zhàn)略，落實我校“十一五”發(fā)展規(guī)劃，加強人才隊伍建設，提高人才隊伍的整體素質和競爭實力，適應學校改革和發(fā)展的需要，制定本辦法。第二條引進高層次人才工作由學校黨委統(tǒng)一領導，學校人才工作領導小組負責引進高層次人才的組織、協(xié)調工作，人事處負責引進高層次人才的日常工作。第三條高層次人才引進的原則（一）人才引進與學科專業(yè)建設相結合。引進高層次人才，要立足于學科專業(yè)建設和發(fā)展的需要，要有利于我校

2、人才資源的整合。（二）突出重點與統(tǒng)籌兼顧相結合。引進高層次人才，要保證重點學科、特色學科的需要，同時，要兼顧新建學科、交叉學科的需要。（三）人才引進與智力引進相結合。按照“不求所有，但求所用”的原則，通過多種渠道，采取多種形式，不拘一格引進高層次人才。第四條高層次人才引進的形式（一）正式調入我校。（二）受聘在我校短期工作。（三）擔任我校兼職教授或客座教授。—3—（二）發(fā)布公告。人事處根據(jù)引進高層次人才計劃和有關規(guī)定，按照規(guī)定程序向社會發(fā)

3、布招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招考公告。（三）個人報名。應聘者應提供以下材料：1個人簡歷、家庭情況和來我校工作的要求。2學歷、學位和專業(yè)技術職務任職資格證書，各種獎勵證書。3反映本人學術水平和成就的論文、論著、科研成果、發(fā)明專利的目錄，正在進行的科研項目證明書以及代表作原件。（四）組織考核。人事處會同用人單位，按照學校公開招聘工作人員辦法，對擬引進的高層次人才進行考試和考核，并由用人單位填寫《大理學院引進高層次人才審批表》，報學校人