幼兒園教職工工作考核細則

1、幸福娃幼兒園教職工工作考核細則為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內部分配辦法，以教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推進我園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。從我園實際情況出發(fā)，特制定如下細則：績效工資的項目管理崗位津貼（教學

2、、安全、后勤）、工作量津貼（完成幼兒園安排的工作）、業(yè)績獎勵津貼（完成工作的質量）。一、一、具體內容分為：具體內容分為：1、師德、師風（、師德、師風（10分）分）①、遵章守紀，嚴守規(guī)范制度；上班準時；不無故外出。（3分）②、團結協作，樂于奉獻；態(tài)度認真，責任心強。（2分）③、以身作則，為人師表；著裝大方，便于活動。（2分）④、熱愛幼兒，面向全體，；師生關系融洽，一視同仁；無體罰與變相體罰、語言和藹可親禁止大聲呵斥幼兒（如有此現象不得分）

3、。（3分）2、常規(guī)管理（、常規(guī)管理（22分）分）①、班級整體常規(guī)好（優(yōu)秀得5分、良好得3分、一般得2分）。（5分）②、能很好的完成幼兒園分配的任務（優(yōu)秀4分，沒完成不得分）（4分）④、關注幼兒冷暖，照顧好幼兒飲食，生病率5﹪以內。（2分）5、教科、教科研究研究（18分）分）①、認真聽課評課，記錄詳細、評價恰當。（5分）②、按計劃上好課，隨堂課效果好，達良好課以上。（6分）③、認真參加教科研活動，積極參與討論，不無故缺席。（2分）④、每月

4、隨筆至少一篇，積極主動學習書籍。（5分）6、考、考勤情況（10）①、全勤。請假一次扣2分，一個月請假累計2天以上無分。（事假、病假）（3分）②、會議。遲到1次1分，缺勤2次無分。（3分）③、教科研。一次提醒，2次無分。（4分）二、考核結果等級：二、考核結果等級：1、優(yōu)秀（月95—100分）。2、合格（月85—95分）。4、不合格（月85分以下）。三、獎懲1、每月達優(yōu)秀的100﹪績效工資2、每月達合格的80﹪績效工資3、每月達不合格的沒有