教職工獎勵性績效工資考核細則

1、1教職工獎勵性績效工資考核細則根據(jù)《江蘇省義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》（蘇教人【2009】24號）和《江陰市義務教育階段學校教職工獎勵性績效考核與分配指導意見》（澄政教【2013】1號）等有關文件精神，為構建科學合理、公平公正、注重激勵的內部分配制度，建設和諧校園，根據(jù)我校實際，現(xiàn)對我校教職工獎勵性績效工資考核分配提出如下意見：一、基本原則一、基本原則1.堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以工作業(yè)績考核結果為依據(jù)，適當拉開分

2、配差距，重點向一線教師、骨干教師及做出突出成績的管理人員傾斜。同時，統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員之間績效工資分配關系，穩(wěn)步推進績效工資的實施。2.堅持“學校自主、科學合理”的原則。按規(guī)范的分配程序和要求，在核定的獎勵性績效工資總量內，結合我校自身特點，建立科學合理的考核分配機制，在上級規(guī)定的框架內決定內部收入分配的方式和辦法。3.堅持“民主決策、公正公平”的原則?？己朔峙涔ぷ魅^程實行陽光操作，本校制定的具體實施方案，需經(jīng)學校教代會討論通過

3、，確保教職工有知情權、參與權和監(jiān)督權。績效考核結果在一定范圍內公開。二、考核對象二、考核對象我校在編在崗的正式教職工。三、考核內容和辦法三、考核內容和辦法義務教育階段學校校長、書記的績效考核由市教育局組織實施，考核獎在全市義務教育階段學校獎勵性績效工資總量內統(tǒng)籌管理。除由教育局統(tǒng)一考核的校長、書記外，其他人員均納入學校教職工考核范疇，由學校進行考核。為充分體現(xiàn)獎勵性績效工資的性質，所有獎勵性項目均應在師德（職業(yè)道德）考核和年度考核合格的

4、基礎上發(fā)放。年度考核為基本合格的，獎勵性績效工資視情形予以減發(fā)；年底考核為不合格的，不得享受獎勵性績效工資。教職工的獎勵性績效考核主要從德、勤、量、績等四方面進行，設立師德考核、ABC績效考核獎、考勤獎、班主任津貼與考核獎、工作量津貼、教育教學質量獎、名優(yōu)骨干教師獎和年度考核獎等項目。工作量津貼工作量津貼。主要體現(xiàn)多勞多得，向一線教學崗位的教師傾斜。根據(jù)年級、學科特點，確定各學科課時折算系數(shù)的方法計算工作量；教職工月工作量津貼工資由課務

5、津貼和職務津貼兩部分組成。1.1.課務津貼課務津貼：全校教師每月平均等效課時為40課時，初中職高每課時15元，小學每課時12元，平均課務津貼初中職高為600元，小學為480元（按10個月計算）。2.2.教師的工作量：教師的工作量：教師每上一節(jié)課的課時工作量包括備課，上課，批改作業(yè)及輔導三部分，在具體教學中由于學科不同，在每節(jié)課的實際備課工作量，學生作業(yè)批改及輔導工作量，精神負擔上存在一定的差異，考慮課時和工作的具體情況，本方案確定各學科

6、的k1（各學科難度分數(shù)）和k2值（作業(yè)批改及輔導分數(shù)）如下：k1k1值表值表語、數(shù)、外（職高專業(yè)課）物、化其他學科1.301.251.13年級平均59.1471.26表二：某科目分班系數(shù)及考試系數(shù)班級分班成績期末成績1班0.9940.9352班1.0110.9423班0.9970.9844班0.9951.0825班1.0041.056年級平均1.0001.000表三：某科各班系數(shù)最終變化班級系數(shù)差額1班0.0592班0.0693班0.0

7、134班0.0885班0.052②政史地生科目以期末統(tǒng)考統(tǒng)批成績?yōu)闇?，參照上面語數(shù)外物化執(zhí)行。③藝體學科根據(jù)教師所帶班級、所帶社團的活動成效、比賽獲獎情況，設定等第，參照上面語數(shù)外物化執(zhí)行。（2）浮動系數(shù)B：該系數(shù)的核定辦法：為鼓勵班級內任課教師的相互配合，對于配合度較好的教師經(jīng)師生互評后該系數(shù)核定為1；對于明顯消極怠工或搶占其他學科時間、作業(yè)布置過多導致班內教師不團結、學生和家長有意見，則視情節(jié)程度該系數(shù)調整為0.8～0.9。5.5.

8、考慮有些學科教師課務之外，尚有一些兼職工作，特作如下說明：考慮有些學科教師課務之外，尚有一些兼職工作，特作如下說明：(1)教研組長每月補貼300元；教研組副組長（或備課組長）每月補貼150元，由各部教學處考核后，分A、B、C三個檔次給予補貼（具體見《教研組長、備課組長考核細則》），部門助理人均享受每月300元補貼，由部門負責人結合實際工作考核后，分A、B、C三個檔次給予補貼。部門配備的工作人員（由學校起初公布為準）享受備課組長課時補貼，

9、各類人員（包括中層）有兼職的也可享受。年級組長每月享受600元補貼，由部門負責人結合實際工作考核后，分A、B、C三個檔次給予補貼。。理化生兼職實驗員、實驗教師、信息上報人員補貼：①物理、化學、生物實驗教師（或兼職實驗員）按課程要求開展學生分組實驗，并做好活動記錄，材料歸檔。按實際試驗次數(shù)計算，化學學科每次補貼15元，物理、生物學科每次補貼7.5元。如組織學生分組實驗數(shù)量未達到課程要求總數(shù)的60％，取消學生分組實驗補貼。②系統(tǒng)信息上報人員

10、完成相關專用教室及各類財產(chǎn)（器材）信息的登記、上報、維護等，給予相應的課時補貼，每學期補貼150元。③相關學科實驗信息上報員，完成一次實驗上報，得7.5元補貼。上報總數(shù)達到要求上報總數(shù)100％，課時補貼100％發(fā)放；上報總數(shù)達到要求上報總數(shù)90％及以上，課時補貼90％發(fā)放；上報總數(shù)達到要求上報總數(shù)80％及以上，課時補貼80％發(fā)放；以此類推；上報總數(shù)未達到要求上報總數(shù)50％，則不發(fā)放課時補貼。其它需上報活動信息的學科，上報人員的補貼方法同