奉化高級(jí)中學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

1、奉化高級(jí)中學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則奉化高級(jí)中學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則目錄第一章第一章總則第一條制訂本細(xì)則的依據(jù)第二條績(jī)效考核工作的指導(dǎo)思想第三條績(jī)效考核工作的目標(biāo)第四條績(jī)效考核的原則第二章第二章績(jī)效考核對(duì)象與考核組織績(jī)效考核對(duì)象與考核組織第五條績(jī)效考核的對(duì)象第六條績(jī)效考核的組織第三章第三章績(jī)效考核獎(jiǎng)的項(xiàng)目與權(quán)重績(jī)效考核獎(jiǎng)的項(xiàng)目與權(quán)重第七條績(jī)效考核獎(jiǎng)金的來源及總額第八條績(jī)效考核的項(xiàng)目與權(quán)重第四章第四章績(jī)效考核的內(nèi)容與方法績(jī)效考核的內(nèi)容與方

2、法第九條師德考核獎(jiǎng)第十條考勤獎(jiǎng)第十一條基本工作量津貼第十二條教齡獎(jiǎng)第十三條學(xué)年度考核獎(jiǎng)第十四條課時(shí)津貼、代課費(fèi)、加班費(fèi)第十五條學(xué)業(yè)水平考核獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)第十六條學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)基金第十七條班主任津貼和考核獎(jiǎng)第五章第五章績(jī)效考核獎(jiǎng)的結(jié)算與發(fā)放辦法績(jī)效考核獎(jiǎng)的結(jié)算與發(fā)放辦法第十八條績(jī)效考核獎(jiǎng)的結(jié)算第十九條績(jī)效考核獎(jiǎng)的發(fā)放辦法第二十條學(xué)年度內(nèi)退休教職工的績(jī)效考核獎(jiǎng)結(jié)算辦法第六章第六章附則第二十一條項(xiàng)目考核獎(jiǎng)結(jié)余部分處理辦法第二十二條學(xué)年度考核獎(jiǎng)的

3、公布及申請(qǐng)復(fù)議辦法第二十三條《細(xì)則》的實(shí)施程序第二十四條《細(xì)則》的修改程序第二十五條《細(xì)則》的解釋權(quán)屬2第四條第四條績(jī)效考核的原則績(jī)效考核的原則一、堅(jiān)持以人為本、統(tǒng)籌兼顧原則。二、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。三、堅(jiān)持激勵(lì)導(dǎo)向、公平公正原則。四、堅(jiān)持多元評(píng)價(jià)、綜合考核原則。五、堅(jiān)持適宜可行、便于操作原則。第二章第二章考核對(duì)象和考核組織考核對(duì)象和考核組織第五條第五條績(jī)效考核對(duì)象績(jī)效考核對(duì)象本校符合國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度的正式在編在

4、崗的人員。校長(zhǎng)、書記由市教育局考核，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資也由教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。第六條第六條績(jī)效考核組織績(jī)效考核組織一、成立由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)和教職工代表等組成的學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本校教工績(jī)效考核工作。二、根據(jù)績(jī)效考核工作的實(shí)際需要，組建相關(guān)的教工績(jī)效考核工作小組，具體負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的考核工作。第三章第三章績(jī)效考核的項(xiàng)目與權(quán)重績(jī)效考核的項(xiàng)目與權(quán)重第七條第七條績(jī)效考核獎(jiǎng)資金的來源及總額績(jī)效考核獎(jiǎng)資金的來源及總額績(jī)效考核獎(jiǎng)的資金由市教