教師獎勵性績效考核細則

1、中心學(xué)校教師獎勵性績效考核細則（實施稿）中心學(xué)校教師獎勵性績效考核細則（實施稿）根據(jù)皖政辦【2009】41號文件精神，和潁政辦【2009】91號文件及教人字【2009】356號文件精神。為切實加強我校師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機制，促進教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時為選拔優(yōu)秀教師提供依據(jù)，特制定本辦法。第一條考核原則：堅持民主、公開、公正、客觀性原則；本著注重實績、講究實效、獎勤罰懶、人性管理共創(chuàng)和諧的原則；堅持定性、

2、定量相結(jié)合原則。第二條考核內(nèi)容：對教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進行考核，著重于教學(xué)實績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。第三條考核依據(jù)：《教師法》、《職業(yè)教育法》以及省、市、縣教育主管部門的有關(guān)文件規(guī)定。第四條考核方法：分項考核，量化積分、定性評價。（一）（一）政治思想（10分）內(nèi)容：履行崗位職責(zé)態(tài)度是否認真，執(zhí)行工作紀律是否嚴肅，是否嚴格履行請假手續(xù)，否有無故曠課、礦崗或經(jīng)常遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自調(diào)課、停課現(xiàn)象，是否有違規(guī)違紀為，是否顧全大局，是

3、否積極參加政治學(xué)習(xí)，是否違反《阜陽市中小學(xué)教師行為管理暫行規(guī)定》，主要精力是否用于教學(xué)工作?？己朔椒ǎ壕C合平時表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載。加分扣分項目：政治學(xué)習(xí)、學(xué)校例會、教研組活動等每缺席1次扣0.5分；體罰變相體罰學(xué)生扣0.5分；學(xué)期內(nèi)受黨紀政紀和治安處罰的扣2分；違反計劃生育政策的扣2分；因工作不當(dāng)引發(fā)家長告狀的扣1分；三亂行為的扣1分；教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的影響正常工作開展的扣1分；參加迷信活

4、動、工作日酗酒、賭博、非法課記錄、教學(xué)月查等記錄。得分：A：計劃基本分2分，開學(xué)初檢查，中間查進度。B：教案基本分5分，每月檢查1次，超編加1分，達不到教學(xué)進度扣2分，教學(xué)反思率達不到百分之60的扣1分。按月計算。C：聽課記錄15次，基本分5分；缺1次扣1分。D：作業(yè)批改記錄5分，缺1次扣0.1分。E：班會記錄：少一次扣班主任5元。F：作業(yè)10分所有作業(yè)少一次扣2分，一次改后錯扣1分。（２）、測試（10分）內(nèi)容：能否及時認真的測試。（中

5、心學(xué)校下發(fā)試卷和基礎(chǔ)作業(yè)的測試）。按單元計算缺1次扣1分。（3）輔導(dǎo)（5分）內(nèi)容：是否提前到校對學(xué)生進行課前輔導(dǎo)、考完試后是否及時講評?？己朔椒ǎ翰殚喼蛋嗳罩?；召開學(xué)生座談會。優(yōu)秀5分；良好4分；一般3分。無0分。（4）教育教學(xué)實績方面（15分）內(nèi)容：（1）擔(dān)任文化類課程考試科目的教師其教學(xué)實績的考核主要依據(jù)是所教學(xué)科的期中、期末考試及上級部門統(tǒng)一組織的考試成績的名次差，確定本學(xué)期該科成績進步綜合名次，并給予相應(yīng)考核分。（2）擔(dān)任文化類