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文檔簡介
1、該論文對現(xiàn)實期權(quán)的理論和方法作了詳細(xì)的討論.針對中國的實際情況以及股票期權(quán)的設(shè)計難點,提出運(yùn)用現(xiàn)實期權(quán)的思想和方法設(shè)計企業(yè)激勵機(jī)制——期股方案.在期股方案的設(shè)計中,提出企業(yè)的潛力來自于行業(yè)的潛力和企業(yè)人力資源的價值的假設(shè).并基于該假設(shè),運(yùn)用現(xiàn)實期權(quán)的方法設(shè)計出合理有效的企業(yè)激勵機(jī)制——期股方案.企業(yè)人力資源價值在企業(yè)中具有重要作用是學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的共識,將人力資源看作是企業(yè)重要的無形首次也得到越來越多的贊同,但如何將其價值量化是人力資源
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