某大學2018年度職工考核工作方案范文

1、某大學某大學2018年度職工考核工作方案范文年度職工考核工作方案范文一、目的意義考核工作旨在全面客觀地評價教職工的工作業(yè)績，激勵、督促教職工提高政治、業(yè)務素質(zhì)，認真履行崗位職責，在充分總結(jié)成績的基礎(chǔ)上，查找個人的問題與不足，明確努力方向，激發(fā)工作熱情，積極推動校區(qū)事業(yè)發(fā)展。二、領(lǐng)導小組xx三、考核原則遵循民主公開、公正嚴明、高效務實的原則。四、考核時段六、考核范圍校區(qū)在職教職工（處級干部除外）。因公（含經(jīng)批準出差、出國、脫產(chǎn)學習，因期限

2、未滿等原因）未能參加考核的人員，應在《單位年度考核匯總表》的備注欄說明原因，返校后由其所在單位及時組織考核，并將考核材料和考核結(jié)論報人事處。無故不參加考核的人員依規(guī)視為考核不合格。注：當年調(diào)入人員，應結(jié)合原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，并確定考核等次；校內(nèi)人員借調(diào)到外單位工作，由借用單位進行考核后，將考核材料轉(zhuǎn)人事處，由學校確定考核等次。七、考核等次（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，校區(qū)考核結(jié)果為優(yōu)秀的