組織部長在全市選派優(yōu)秀年輕干部雙向掛職工作推進會上的講話

1、組織部長在全市選派優(yōu)秀組織部長在全市選派優(yōu)秀年輕干部雙向掛職工作推年輕干部雙向掛職工作推進會上的講話進會上的講話同志們：為貫徹落實黨的十九大和全國、全省組織部長會議精神，加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，著力建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，經(jīng)xx同意，今年我們繼續(xù)組織開展了優(yōu)秀年輕干部雙向掛職工作，從市級機關(guān)、縣區(qū)和企事業(yè)單位之間互派了xx名干部掛職鍛煉。這項工作從2013年開展以來，至今已累計選派了xx余名干部進行雙向掛職鍛煉。剛才，xx名去

2、年掛職的代表作了經(jīng)驗交流發(fā)言，xx名今年新掛職的代表、xx名接收和派員單位的代表作了表態(tài)發(fā)言，講得都很好，既體現(xiàn)了對掛職工作的重視，又表明了做好掛職工作的信心和決心。掛職干部日常管理以接收單位為主，接收單位黨委（黨組）書記是掛職干部監(jiān)督管理第一責任人。要對干部健康成長負責，體現(xiàn)組織嚴格要求和關(guān)心愛護，把掛職干部與本地本單位干部同等對待、一視同仁，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。要開展經(jīng)常性談心談話，及時掌握掛職干部思想動態(tài)，對苗頭性、傾向

3、性問題及時溝通提醒、批評教育。下面，我講兩個方面的工作。骨干，大多已獨擋一面，挑起大梁。所以各單位雖然對這次選派工作都很支持，積極向上推薦，但在思想深處，總覺得把這樣的好苗子派出去對本單位是損失，有點舍不得。也有少數(shù)選派單位認為掛職干部是“嫁出去的女兒潑出去的水”，跟本單位沒有什么關(guān)系了，再也用不著管，或者說是想管也管不到了。關(guān)于這個問題，我想強調(diào)一點，這次掛職干部除組織關(guān)系轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外，工資關(guān)系、身份性質(zhì)、福利待遇仍在原單位，一律不變

4、。在今后的一年里，掛職干部仍是機關(guān)工作人員，各單位必須承擔應盡的領(lǐng)導義務、管理義務和教育義務，配合組織部門和掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好年輕干部的培養(yǎng)鍛煉工作。同時，我也希望選派單位能夠從全區(qū)大局出發(fā)，摒棄人才是部門所有的狹隘觀念，從人才是社會共有資源的高度來認識這項工作。年輕干部經(jīng)過掛職鍛煉，會全面了解機關(guān)和基層工作，整體素質(zhì)和綜合能力也將得到提高，即使將來回機關(guān)工作，也能作出更大貢獻。其次，從掛職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來看。把這次掛職工作做好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的作用至關(guān)重要。