2014年上海市女職工生育保險(xiǎn)待遇新規(guī)解析

1、根據(jù)國(guó)家與上海市的相關(guān)規(guī)定，女職工的產(chǎn)假待遇主要包括三項(xiàng)：產(chǎn)假、生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼。2013年1月19日，上海市政府發(fā)出關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知。本文就女職工勞動(dòng)保護(hù)新規(guī)進(jìn)行分析與詳解。2D“6[b“e3n1z!`J.h1V!m“kW#]#~9D一、產(chǎn)假期限1、女職工的產(chǎn)假的一般性規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布(2002年4月18日)的《女職工特別保護(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，規(guī)定：（一）

2、本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。A`3e$T!V3v6析評(píng)：根據(jù)新規(guī)定，女職工的產(chǎn)假由原先常見(jiàn)的4.5個(gè)月增至143天，即產(chǎn)假（含生育前休假15天）98天晚育假30天難產(chǎn)休假15天=143天。2、女職的產(chǎn)假（自然流產(chǎn)等原因）根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布(2002年4月27日)的《女職工特別保護(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，

3、規(guī)定：（二）本市女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。析評(píng)：與上海市原規(guī)定15天（妊娠期不足三個(gè)月）和45天（妊娠期超過(guò)三個(gè)月）的規(guī)定相比，相應(yīng)的休假天數(shù)有所減少，但目前“生育生活津貼”標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整。3、產(chǎn)假、晚育假與法定節(jié)假日關(guān)系晚育假（30天）、晚婚假（7天）遇法定節(jié)假日順延。0k^“qSK8x#|7Y7m$a:xX(Bk案例中王某生育津貼3000元，低于本人生育產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)即生育前12個(gè)

4、月內(nèi)的平均工資性收入18000元，差額部分15000元，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。李某未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)，其生育生活津貼按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)即生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入4000元和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。4nN4AA^@!uC$x問(wèn)題：?jiǎn)挝黄骄べY高于全市職工的300%，怎么補(bǔ)差？【案例二】2011年上海市職工月平均工資為4331元。上述案例二中，王某產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是18000元，假設(shè)她所在的這家外資企業(yè)的上年度職