85_女職工違反計劃生育政策生育，能否享受產假待遇？

1、女職工違反計劃生育政策生育，能否享受產假待遇？【案情回放】張某為已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合當地生育二胎的條件。后經用人單位勸其流產未果，張某于11月向單位請假回家待產，要求休法定產假并支付產假工資?！痉ɡ碓u析】首先，根據我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產假?！笨梢?，婦女生育產假是法定的，

2、只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。其次，張某生育二胎違反計劃生育政策，故不能享受產假待遇?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！备魇。ㄊ?、區(qū)）制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)

3、定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼（產假工資福利）、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。女職工違反計劃生育政策生育，能否享受產假待遇？【案情回放】張某為已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合

4、當地生育二胎的條件。后經用人單位勸其流產未果，張某于11月向單位請假回家待產，要求休法定產假并支付產假工資?！痉ɡ碓u析】首先，根據我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產假?！笨梢?，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。其次，張某生育二胎違反

5、計劃生育政策，故不能享受產假待遇?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！备魇。ㄊ小^(qū)）制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼（產假工資福利）、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一