2關鍵技能帶頭人管理辦法( )

1、1XX公司公司關鍵技能帶頭人管理實施辦法關鍵技能帶頭人管理實施辦法第一章總則第一條第一條為加強XX公司（以下簡稱“公司”）高技能人才隊伍建設，進一步規(guī)范兩級關鍵技能帶頭人的管理，完善關鍵技能帶頭人動態(tài)管理機制，打造一支在科研生產(chǎn)方面擁有高水平的關鍵技能帶頭人隊伍，根據(jù)相關文件精神和公司實際，特制定本辦法。第二條第二條兩級關鍵技能帶頭人是指在科研生產(chǎn)的主要工種和崗位上能夠解決技能操作難題，能夠有效推動精益生產(chǎn)、發(fā)揮重要作用的能工巧匠、技術

2、能手，能夠熟練操作和維護現(xiàn)代高新技術生產(chǎn)裝備的高水平技能人才。第三條第三條兩級關鍵技能帶頭人隊伍建設的總體要求是：進一步穩(wěn)定現(xiàn)有專業(yè)型高技能人才隊伍，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性，并通過加強兩級關鍵技能帶頭人隊伍建設，進一步提高他們的現(xiàn)代化生產(chǎn)與運用現(xiàn)代化制造工藝的技能。在此基礎上，通過傳、幫、帶的方式，培養(yǎng)造就更多可以滿足公司發(fā)展需要，逐步覆蓋公司所有關鍵技能崗位，能夠熟練操作并維護現(xiàn)代高新技術生產(chǎn)裝備、數(shù)量充足的專業(yè)型高技能人

3、才，不斷提高公司科研生產(chǎn)的整體加工技能，更有效地推進公司科技成果向?qū)嶓w產(chǎn)品轉化的進程。第四條第四條本辦法所指的兩級關鍵技能帶頭人分為首席技師和關鍵技能帶頭人、XX首席技師和XX公司級關鍵技能帶頭人兩3（七）必須在生產(chǎn)一線從事技能操作或工藝改進工作；（八）公認度高；（九）同等條件下，按照所獲獎項、所發(fā)表論文和實際工作的貢獻值進行選拔。XX集團首席技師根據(jù)實際從XX集團公司級關鍵技能帶頭人中選拔評定。申報XX集團首席技師者，除具備XX集團公

4、司級關鍵技能帶頭人的基本要求外，還應具備以下條件：（一）理論基礎扎實。近六年內(nèi)，總結提煉了1個及以上先進技能操作方法或工藝創(chuàng)新成果并獲得XX集團公司級及以上創(chuàng)新競賽獎項；或公開發(fā)表過2篇及以上本職業(yè)（工種）論文；或作為主要成員參與過XX集團公司重點產(chǎn)品制造工藝和技能標準的編制；（二）工藝技能水平高。具備高級技師及以上職業(yè)資格，精通至少兩個專業(yè)領域或工種的關鍵工藝和加工流程；近六年內(nèi)，有比較重大的發(fā)明或創(chuàng)新成果；或獲得過省部級科技技能類二