【超實(shí)用】全套企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)方案

1、培訓(xùn)體系建設(shè)方案培訓(xùn)體系建設(shè)方案一、一、建立建立公司教育與培訓(xùn)作業(yè)程序公司教育與培訓(xùn)作業(yè)程序1.0目的目的為有效提升人力資源素質(zhì)，借由適宜的教育訓(xùn)練，以增進(jìn)員工的專業(yè)知識、工作技能和充分了解公司整體工作系統(tǒng)的各項(xiàng)要求。對承擔(dān)各崗位職責(zé)的人員規(guī)定出相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定的要求。2.0適用范圍適用范圍公司全體職工。3.0權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)3.1部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)本部門教育方案的核準(zhǔn)，批準(zhǔn)本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，核定部門負(fù)責(zé)人的崗位工作人員任

2、職要求。3.2人事部門：公司內(nèi)訓(xùn)練地點(diǎn)安排、資料管理，公司外訓(xùn)的安排，教育訓(xùn)練執(zhí)行、考核及記錄。a)負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人的崗位工作人員任職要求；b)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)各部門員工的崗位工作人員任職要求；c)負(fù)責(zé)季度、年度《培訓(xùn)計(jì)劃》的制定及監(jiān)督實(shí)施；d)負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育；e)負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；f)負(fù)責(zé)《員工檔案》的管理。3.3各部門3.3.1編制本部門員工崗位工作人員任職要求；3.3.2負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。3.3.3應(yīng)工作需要提

3、出培訓(xùn)申請。4.0工作程序：工作程序：4.1人員能力4.1.1承擔(dān)教育培訓(xùn)職責(zé)的人員應(yīng)是具有相應(yīng)能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮；4.1.2各部門負(fù)責(zé)人編制本部門《崗位說明書》，由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.1.3《崗位說明書》經(jīng)審批后，作為人事部門選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)。4.2培訓(xùn)和意識應(yīng)識別從事不同崗位工作的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員等；根據(jù)《崗位說明

4、書》的要求編制《員工培訓(xùn)大綱》，制定并實(shí)施培訓(xùn)。5.0培訓(xùn)的種類及學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求培訓(xùn)的種類及學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求5.1新進(jìn)人員培訓(xùn)5.1.1訓(xùn)練對象及時機(jī)：人事部門每月底針對新進(jìn)人員安排2小時以上課程的培訓(xùn)。5.1.2訓(xùn)練課程：公司簡介（經(jīng)營品質(zhì)政策、公司組織架構(gòu)、服務(wù)范圍介紹）、公司規(guī)章制度福利制度、崗位技能、工作規(guī)則及衛(wèi)生守則，消防安全等。a)公司基礎(chǔ)教育：包括公司質(zhì)量手冊、安全和環(huán)保意識，相關(guān)法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。在進(jìn)入公

5、司一個月內(nèi)，由人事部門組織進(jìn)行；b)部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門運(yùn)作的內(nèi)容（包括部門手冊和所涉及的程序文件、相關(guān)制度等），由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行；c)崗位技能培訓(xùn)；學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)書、規(guī)則及規(guī)范、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核，合格者方可上崗。5.2在職人員培訓(xùn)5.2.1所有執(zhí)行技術(shù)操作以及與質(zhì)量相關(guān)的在職人員，均須按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施在職訓(xùn)練。5.2.2訓(xùn)練計(jì)劃5.2.

6、2.1每季度末，各部門應(yīng)根據(jù)服務(wù)情況提出下季度教育訓(xùn)練申請單，由廠或部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，交人本控制程序由管理部人事部門負(fù)責(zé)制（修）訂，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，修改時亦同。10.0相關(guān)記錄：相關(guān)記錄：10.1《年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表》10.2《教育訓(xùn)練執(zhí)行記錄表》10.3《培訓(xùn)課程考核表》10.4《培訓(xùn)效果評價表》10.5《員工教育訓(xùn)練履歷表》10.5《特殊崗位資格評定表》10.6《培訓(xùn)申請表》年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表年季度編號受訓(xùn)部