勞動(dòng)合同教案

1、一教學(xué)目標(biāo):本章教學(xué)應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)了解勞動(dòng)合同的法律知識(shí)培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用相關(guān)理論分析和處理各類(lèi)勞動(dòng)合同案件的初步能力強(qiáng)化學(xué)生的勞動(dòng)法律意識(shí)二教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn):1勞動(dòng)合同的內(nèi)容2勞動(dòng)合同的解除三教學(xué)方法:除常規(guī)教學(xué)方法(講授問(wèn)答啟發(fā)討論等)之外注意:1運(yùn)用案例教學(xué)法或診所式教學(xué)法2在沒(méi)有多媒體設(shè)備的條件下盡量運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)輔助教學(xué).四教學(xué)內(nèi)容與過(guò)程:(見(jiàn)下)第六章勞動(dòng)合同導(dǎo)言:1“勞動(dòng)合同“的內(nèi)容對(duì)于已學(xué)習(xí)了合同法的各位同學(xué)來(lái)說(shuō)并不是難點(diǎn)但它是勞動(dòng)法

2、中的重點(diǎn).勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同“(這里的“應(yīng)當(dāng)“就是“必須“的意思)據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)自1995年勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)至2002年12月全國(guó)共簽訂勞動(dòng)合同1億8千萬(wàn)個(gè)其中國(guó)企97%私企65%.2這一章我們分四個(gè)方面(四節(jié))來(lái)學(xué)習(xí):第一節(jié)勞動(dòng)合同概論第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的變更解除與終止勞動(dòng)合同的管理關(guān)于內(nèi)容安排有兩點(diǎn)需要說(shuō)明:第一“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任“是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容我們將依據(jù)勞動(dòng)法的體例把這一部分放在本課

3、程后面的“法律責(zé)任“一章中講授.第二“勞動(dòng)合同“中有些內(nèi)容與原來(lái)合同法課程的內(nèi)容有重復(fù)如合同簽訂的程序(“要約““承諾“等)履行合同的原則等內(nèi)容(點(diǎn)名請(qǐng)同學(xué)回答這兩個(gè)問(wèn)題)這里將略去.3在正式講授之前請(qǐng)大家記一下有關(guān)“勞動(dòng)合同“的主要法律法規(guī):①勞動(dòng)法第3章第1632條第12章②實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答③勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知④企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定⑤違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法⑥違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞

4、動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法⑦勞動(dòng)合同鑒證辦法⑧外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第一節(jié)勞動(dòng)合同概論一勞動(dòng)合同的涵義與特征1錄用合同.特點(diǎn)是:①用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件面向社會(huì)公開(kāi)招錄②應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件自愿報(bào)名③用人單位全面考核擇優(yōu)錄用④雙方簽訂勞動(dòng)合同.高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議如果是勞動(dòng)合同就屬這類(lèi).2聘用合同.適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者(如技術(shù)顧問(wèn)法律顧問(wèn)分廠廠長(zhǎng)部門(mén)經(jīng)理等)此時(shí)聘書(shū)即勞動(dòng)合同.3借調(diào)合同.它是借調(diào)單位被借調(diào)單位與

5、借調(diào)職工之間為借調(diào)職工從事某種工作明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員.借調(diào)合同當(dāng)事人有三方其權(quán)利義務(wù)關(guān)系也相對(duì)較為復(fù)雜.(四)按照勞動(dòng)者人數(shù)不同可分為:1個(gè)人勞動(dòng)合同:一般由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂.勞動(dòng)者為二人的勞動(dòng)合同仍屬此類(lèi).2集體勞動(dòng)合同:三個(gè)或三個(gè)以上勞動(dòng)者(派代表)與用人單位簽訂.勞動(dòng)者在30人以上的合同糾紛適用于特別處理程序.(五)按照合同期限不同分為:勞動(dòng)法第20條:“勞動(dòng)合同的期

6、限分為有固定期限無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限.“1有固定期限的勞動(dòng)合同.雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期.期限一般為一年三年五年等.2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同書(shū)只寫(xiě)明合同生效的起始日期沒(méi)有規(guī)定合同終止日期.這類(lèi)合同對(duì)雙方都比較靈活但同時(shí)也很容易于發(fā)生糾紛因此有關(guān)法規(guī)也規(guī)定得比較具體.法律咨詢(xún):我在單位已工作十年在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)我要求將期限定為無(wú)固定期限的但單位稱(chēng)簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由單位說(shuō)了算.對(duì)此我有些茫然像我這種情況

7、能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解答:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同得以簽訂一般分為二種情況:一是協(xié)商情形.不論職工工齡長(zhǎng)短哪怕職工是平生第一次求職只要企業(yè)與職工協(xié)商一致就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.二是法定情形.勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知規(guī)定:“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上當(dāng)事人

8、雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的(勞動(dòng)法第二十條第二款)(2)工作年限較長(zhǎng)且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的(3)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.你的情況完全符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸.如該合同已簽訂應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限以避免由此產(chǎn)生的糾紛.案例:1996年在空軍某衛(wèi)生部門(mén)服役滿(mǎn)15年的志愿兵張家友轉(zhuǎn)業(yè)回到湖北隨州.1997年7月隨州市復(fù)退軍人安置辦公室將其安置到原隨州市計(jì)劃

9、生育委員會(huì)“計(jì)生委“將張家友的檔案提回后以安置有困難為由將其束之高閣從此張家友成了一個(gè)“黑人“.20001年11月5日他將隨州市曾都區(qū)“計(jì)生委“送上被告席.曾都區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于02年3月29日做出裁決:“計(jì)生委“自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)安排申訴人專(zhuān)業(yè)技術(shù)對(duì)口的工作單位并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)發(fā)申訴人57個(gè)月工資2.4萬(wàn)元.3以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同.目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類(lèi)勞動(dòng)合同.當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后勞動(dòng)合同