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1、增強(qiáng)基層女工組織活動力的研究增強(qiáng)基層女工組織活動力的研究在新的形勢下,企業(yè)的每個職工都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),尤其是企業(yè)的廣大女工,對自身的價值渴望有一個客觀公正的定位,她們更渴望有一個能帶領(lǐng)和保護(hù)她們實現(xiàn)自身價值的女工組織。然而,在客觀現(xiàn)實中,由于單位領(lǐng)導(dǎo)對女工組織的重視程度不同,致使女工組織的發(fā)展很不平衡,作用發(fā)揮參差不齊,在女工中產(chǎn)生的活動力也隨之下降。雖然我們社區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)對女工工作較為重視,建立健全了各級女工組織,但同時也存在發(fā)展
2、不平衡的問題,本文就如何增強(qiáng)女工組織的活動力談幾點粗淺的看法。一、要增強(qiáng)女工組織的活動力,須在政治上有地位一、要增強(qiáng)女工組織的活動力,須在政治上有地位在企業(yè)女工組織是一個重要的群眾團(tuán)體,它在女工日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮著不可估量的作用。要充分發(fā)揮女工組織的作用,就需要增強(qiáng)女工組織的活動力,要增強(qiáng)其活動力,首先要政治上有地位。其政治地位主要表現(xiàn)在以下三個方面:1、組織上到位、組織上到位組織是地位的基本體現(xiàn)。沒有組織,地位就無從談起。目
3、前,就我們社區(qū)而言,建立健全了女工組織的網(wǎng)絡(luò)體系,但在一些基層單位由于領(lǐng)導(dǎo)的重視不夠,女工組織仍有處于半癱瘓狀態(tài)。要是組織上到位,就需要各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視女工組織建設(shè),加強(qiáng)黨組織對女工組織的領(lǐng)導(dǎo),選拔一批綜合素質(zhì)高,責(zé)任感強(qiáng),熱心為女職工服務(wù)的中青年干部,充實到各級女職工組織中去,提高女職工干部的綜合素質(zhì),使各級女職工組織真正成為一個務(wù)實、高效、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、活力、向上的群眾組織。2、待遇上到位、待遇上到位女工干部待遇的定位,象征著女工組織
4、在政治上的定位。由此可見,落實女工干部的待遇問題,關(guān)系到各級女工組織的政治地位問題。3、參與上到位、參與上到位參與是女職工組織實現(xiàn)政治地位的具體體現(xiàn),參與作用發(fā)揮的好壞,關(guān)系到其政治地位實現(xiàn)的程度。要實現(xiàn)女職工組織的政治地位:一方面單位領(lǐng)導(dǎo)要高度尊重女職工組織的參與管理權(quán),要確保黨代會、職代會、工會會員代表大會中女職工代表的法定比例;單位成立有關(guān)組織機(jī)構(gòu)確定成員時,要充分考慮到女職工組織;召開有關(guān)會議時要盡量通知女工委主任參加。通過廣開
5、參與的渠道,使女職工組織最大限度地參與到社區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中去。另一方面2、在女職工的合法權(quán)益受到侵害時,要做維權(quán)的依靠人、在女職工的合法權(quán)益受到侵害時,要做維權(quán)的依靠人維護(hù)職能是女職工組織的首要職能,維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女職工工作的重中之重。各級女工組織一方面要依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,另一方面要切實做好耐心細(xì)致的思想工作,千方百計地為女職工的弱勢群體尋找一個生存和自救的空間。通過加大維權(quán)工作的力度,使廣大女職工真正感受到,女職工
6、組織是維護(hù)自己合法權(quán)益的依靠者。3、在女職工遇到各種困難時,要做雪中送炭的解困人、在女職工遇到各種困難時,要做雪中送炭的解困人常言道:人生不如意者十之八九。在人生的漫長旅途中,每個人都會遇到這樣那樣預(yù)想不到的各種困難,尤其是女職工。作為女職工組織始終要心系每個女職工,要了解她們工作、學(xué)習(xí)、生活的全過程,每當(dāng)她們在各個環(huán)節(jié)遇到困難時,女職工干部就應(yīng)該及時出現(xiàn)在她們的面前,力所能及地為她們排憂解難,盡快幫她們從困境中解脫出來,使她們能夠輕裝
7、上陣,從內(nèi)心中感受到組織的溫暖。4、在女職工家庭出現(xiàn)矛盾時,要做能化解堅冰的調(diào)解人、在女職工家庭出現(xiàn)矛盾時,要做能化解堅冰的調(diào)解人有人說:婚姻是愛情的墳?zāi)?。這話雖然偏激,但從側(cè)面卻反映出一個哲學(xué)問題:“任何家庭都是一個矛盾的統(tǒng)一體”。因為每個家庭成員都有其固定的“個性”,“個性”是絕對的,“共性”是相對的,所以每個家庭成員之間,都有其“個性”的沖突,哪怕是恩愛的夫妻之間,“個性”的沖突也在所難免。家家都有本難念的經(jīng)。不少的家庭都遇到過沖
8、突的危機(jī),嚴(yán)重的危機(jī)則對當(dāng)事人雙方的感情造成極大地傷害。在當(dāng)今社會,夫妻離婚、家庭解體的現(xiàn)象屢見不鮮。在每個家庭出現(xiàn)危機(jī)時,急需要一個能化解堅冰的調(diào)解人。在企業(yè)女工組織是每個女職工比較信賴的依靠者,只要各級女職工組織能夠深入到每個女職工家庭之中,做女職工的知心人,在遇到矛盾沖突時,多做一些春風(fēng)化雨的調(diào)解工作,矛盾沖突的堅冰方可融化成水,感情的裂痕將會及時彌合,女職工組織自身的形象則會隨著堅冰的融化和裂痕的彌合而越發(fā)高大。綜上所述,增強(qiáng)女
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