如何提高新員工培訓(xùn)的效率

1、1新疆財經(jīng)大學(xué)成人本科畢業(yè)論文題目：如何提高新員工培訓(xùn)的效率考號：2009500724學(xué)生姓名：趙晶院部：專業(yè)：人力資源管理年級：09級指導(dǎo)教師姓名及職稱：完成日期：2011年月日3如何提高新員工培訓(xùn)的有效性如何提高新員工培訓(xùn)的有效性摘要摘要：當今社會處于科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時期，企業(yè)之間面臨著殊死的競爭，若想在激烈的競爭中生存發(fā)展，高素質(zhì)的人力資本是競爭的籌碼，是保持和增進組織活力的可行、有效途徑。但是，企業(yè)想要員工發(fā)揮最大潛力，培訓(xùn)是

2、重要的基礎(chǔ)，培訓(xùn)也是一個組織學(xué)習(xí)活動和提高學(xué)習(xí)效率的過程。但是現(xiàn)存的許多培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)的有效性欠缺。從如何提升培訓(xùn)的有效性出發(fā)，闡述了一些自己的觀點，以期對現(xiàn)存的培訓(xùn)有些建議。一、培訓(xùn)的含義一、培訓(xùn)的含義（一）培訓(xùn)為實現(xiàn)組織目標服務(wù)從培訓(xùn)開發(fā)和組織目標的關(guān)系看，培訓(xùn)過程首先應(yīng)當有利于組織目標的實現(xiàn)。培訓(xùn)不是一種時尚，為培訓(xùn)而培訓(xùn)是不會收到良好效果的，必須從組織的功能著手，找出對員工培訓(xùn)的具體目標。同時，對員工的培訓(xùn)必須是實現(xiàn)組織目標