最新勞務(wù)派遣管理制度完整版

1、勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度（一）總則（一）總則第一條第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用人覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國中華人民共和國勞動法勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法中華人民共和

2、國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河北日達貿(mào)易有限責任公司（以下簡稱相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河北日達貿(mào)易有限責任公司（以下簡稱“公司公司”）實際情況，特制定本管理制度。實際情況，特制定本管理制度。第二條第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工勞務(wù)派勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的

3、勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第三條第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學歷證明、勞務(wù)派遣人員應(yīng)如

4、實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更準確的個人資料。個人資料如有變更應(yīng)及時通知公司。因個人資料應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本

5、公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。各項任務(wù)。定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金額，我公司扣除

6、代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。后，在次月工資造表時給予糾正。（四）社會保險（四）社會保險

7、第十一條第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第十二條第十二條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交上戶時間不

8、得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十三條第十三條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法社會保險的費率如有變動，按國家

9、和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。律、法規(guī)執(zhí)行。第十四條第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。由我公司負責發(fā)放給派遣員