服飾公司員工手冊

1、婁底市依衣人服飾有限公司婁底市依衣人服飾有限公司第1頁共23頁員工手冊目錄第1章、總則、總則第2章、聘用、入職、人事安排與晉升、工作調(diào)動、離職、聘用、入職、人事安排與晉升、工作調(diào)動、離職第3章、考勤、考勤第4章、假期管理、假期管理第5章、辦公用品管理、辦公用品管理第6章、工資與給付規(guī)定、工資與給付規(guī)定第7章、員工權(quán)利、義務(wù)、員工權(quán)利、義務(wù)第8章、員工行為規(guī)范、員工行為規(guī)范第9章、獎懲、獎懲第1010章、執(zhí)行力、執(zhí)行力第1111章、通訊工

2、具管理、通訊工具管理第1212章、員工申訴與溝通、員工申訴與溝通第1313章、十條禁令、十條禁令第十四章、附注第十四章、附注婁底市依衣人服飾有限公司婁底市依衣人服飾有限公司第3頁共23頁1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。2、故意隱瞞或偽造個人資料，對公司有欺騙行為的。3、嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損失的。4、因違反有關(guān)行政法規(guī)，被依法行政拘留的。5、吸毒品或其他代用品者。6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、在試用期達不到崗位要求條

3、件的。8、違反公司十條禁令的。第八條員工依下述程序辦理入職指引：一、接到錄用通知后，前往公司或所屬門店報到，員工須向行政人事部提供身份證、學(xué)歷證（全日制本科及以上需提供學(xué)位證）、上份工作的離職證明以及近期體檢報告和免冠近照4張；二、辦理辦公用品領(lǐng)用登記手續(xù)，錄入考勤指紋、領(lǐng)取《員工手冊》等；三、與錄用部門負責(zé)人或門店經(jīng)理見面，接受工作安排，并由部門負責(zé)人或門店經(jīng)理負責(zé)輔導(dǎo)培訓(xùn)上崗；四、員工被聘用后，公司可根據(jù)銷售經(jīng)營需要或該員工的工作能

4、力調(diào)整工作崗位，員工不得拒絕；五、在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用；6、原則上員工的試用期為三個月，試用期不合格的，公司可以隨時解聘；在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。第九條人事安排與晉升一、公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及