法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上面的規(guī)定比較詳細(xì)

1、法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上面的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有：（1）用人單位不得在女職工懷孕期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；（2）女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；（3）懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。（

2、4）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。參考法條：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條、第七條。勞動(dòng)保障法律中對(duì)孕婦的規(guī)定本文就勞動(dòng)法中，對(duì)孕婦的規(guī)定有哪些？如何種情況下不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，何種情況下可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系等問題進(jìn)行思考?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》及其它地方等相關(guān)法律都有相關(guān)規(guī)定，如產(chǎn)假期間的工資就有其規(guī)定：關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題，主要分為兩種情況。一種是沒有實(shí)行

3、生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號(hào))規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)其

4、工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。勞辦計(jì)字[1990]21號(hào)文對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函第四條“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿”。1、法定產(chǎn)假90天。

5、2、我國(guó)《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女時(shí)，丈夫給予護(hù)理假七天5、可以根據(jù)自己的具體情況決定什么時(shí)候開始休產(chǎn)假，（有些人今天休，明天去醫(yī)院剖腹）所以你自己衡量。多給自己產(chǎn)后休息時(shí)間。法律法規(guī)參考：根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！币约皣?guó)

6、務(wù)院《女職娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出

7、申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的

8、假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單