法律風險防控排查表

1、法律風險防控排查表（人事勞資）排查風險類別:人事勞資情況排查時間:年月日責任部門:人力資源部排查目的與方法：檢查公司執(zhí)行《勞動合同法》、勞動用工方面的狀況，勞動合同簽署、履行、勞務外包合同的簽署、履行、勞務派遣合同的簽署、職業(yè)危害防護、工傷保險及其它社保情況，避免勞動爭議及其賠償等風險。排查內容是否備案資料排查目的排查情況說明責任人一、勞動用工風險排查1.招聘廣告是否帶有歧視性？招聘歧視主要性別歧視、地域歧視、健康歧視，影響招聘的公平性

2、，如上升到訴訟層面，將嚴重損害公司形象。8.是否扣留員工的身份證等證件？其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。9.是否按時足額發(fā)放工資？是否存在拖欠工資、任意扣除員工工資的情況？是否存在未支付員工加班費的現象勞動者可以解除勞動合同，并用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金10.是否違反當地最低工資

3、的規(guī)定？（最低工資中不包括加班費、特殊津貼、勞動保險福利）由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。11.工作時間和休息時間是否符合勞動法的要求特殊崗位需實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，是否經勞動行政部門審批同意？是否存在超時加班的情況？勞動者確認的考勤記錄用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，