美工績效考核

1、網(wǎng)站美工崗位績效考核網(wǎng)站美工崗位績效考核姓名：姓名：部門：技術(shù)部部門：技術(shù)部最后得分：最后得分：排名：排名：時(shí)間：時(shí)間：美工特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重60%。工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：①工作質(zhì)量②工作完成及時(shí)性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。工作績效考核得分=∑1X（考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下：具

2、體考核指標(biāo)如下：上級(jí)評(píng)上級(jí)評(píng)分80%80%序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)分解指標(biāo)定義指標(biāo)定義總分經(jīng)理經(jīng)理評(píng)分評(píng)分主管主管評(píng)分評(píng)分同級(jí)同級(jí)評(píng)分評(píng)分10%10%自我自我評(píng)分評(píng)分10%10%最后得分總分1、界面的整體設(shè)計(jì)：、界面的整體設(shè)計(jì)：進(jìn)行網(wǎng)站界面架構(gòu)的具體視覺呈現(xiàn)設(shè)計(jì)。要求：實(shí)時(shí)把握國內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略及想法；有效將網(wǎng)站設(shè)計(jì)理念、方案與技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行完美的融合。同時(shí)方便前端進(jìn)行布局。20網(wǎng)頁界面網(wǎng)頁界面效果效果2、廣告設(shè)計(jì)：、

3、廣告設(shè)計(jì)：針對(duì)市場營銷活動(dòng)或者網(wǎng)站廣告部分設(shè)計(jì)相關(guān)的宣傳廣告設(shè)計(jì)。101、頁面布局：頁面布局：符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo規(guī)范的頁面制作，divcss制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯(cuò)誤一次扣2分。15網(wǎng)頁布局網(wǎng)頁布局效果效果2、JsJs方面：方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。3、瀏覽器兼容方面：瀏覽器兼容方面：體現(xiàn)產(chǎn)品賣點(diǎn)和服務(wù)亮點(diǎn)，有效的配合產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質(zhì)感。151工作業(yè)績工作計(jì)劃工作計(jì)劃在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成率要達(dá)到95%以上，少一154

4、學(xué)習(xí)力考核1.能積極參加單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和獨(dú)立學(xué)習(xí)工作所需的知識(shí)；2.熱衷收集吸收所擔(dān)當(dāng)職位的相關(guān)知識(shí)與較為專業(yè)的行業(yè)新聞；3.運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，提出新構(gòu)思，能對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展及提高效率做出貢獻(xiàn)；4.能出色完成本職工作，善于書寫工作備忘錄、總結(jié)、工作計(jì)劃；5.有信念、有進(jìn)取心、有決斷力、并能堅(jiān)持進(jìn)步；6.主動(dòng)向上級(jí)或者同級(jí)等提問、學(xué)習(xí)自己不熟悉的問題。10分1、內(nèi)部投訴。、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人

5、員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分。人資部投訴投訴2、外部投訴。、外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分。人資部違紀(jì)違紀(jì)在工作過程中，凡因?yàn)閭€(gè)人原因造成其他外部人員對(duì)公司不好的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為，屬于個(gè)人違紀(jì)行為個(gè)人違紀(jì)行為，凡本人有一般違紀(jì)行為，一次扣10分；凡本人有較嚴(yán)重違紀(jì)行為較嚴(yán)重違紀(jì)行為，一次扣20分；凡本人有嚴(yán)重違紀(jì)