重慶市特殊工時(shí)制度審批管理 (渝人社發(fā)〔2012〕65號(hào))

1、1渝人社發(fā)〔2012〕65號(hào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批管理的通知各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局、北部新區(qū)社會(huì)保障局，市級(jí)有關(guān)部門，各國(guó)有控股（集團(tuán)）公司有關(guān)單位：為加強(qiáng)企業(yè)特殊工時(shí)制度（包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制）的審批管理，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、審批權(quán)限全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊，不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按屬地管理原則，可向工商登記注冊(cè)

2、地的區(qū)縣（自治縣）人力社保局提出實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。中央直屬在渝企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、企業(yè)申請(qǐng)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)書面提出申請(qǐng)，說明企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等基本情況，實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、申請(qǐng)期限、周期以及實(shí)行特殊工時(shí)制度的種類、原因，并如實(shí)填報(bào)《重慶市用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》（附表1）；已成立工3作崗位工時(shí)性質(zhì)、休息休假等內(nèi)容約定在勞動(dòng)合同中；對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)

3、議的形式，將實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)內(nèi)容作為原勞動(dòng)合同的附件。（二）（二）實(shí)行公告和通行公告和通報(bào)制度制度區(qū)縣（自治縣）人力社保局要建立定期公告和通報(bào)制度，負(fù)責(zé)辦理特殊工時(shí)制度審批事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)，要定期將批復(fù)文件等相關(guān)決定通報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察、調(diào)解仲裁等工作機(jī)構(gòu)，并定期向社會(huì)公布。法制、勞動(dòng)監(jiān)察、調(diào)解仲裁工作機(jī)構(gòu)在日常執(zhí)法、糾紛調(diào)解、案件審理中，發(fā)現(xiàn)審批不當(dāng)、企業(yè)違反特殊工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定等情形的，應(yīng)及時(shí)互相通報(bào)情況。要在每季度最后一月的下旬，將本

4、季度審批特殊工時(shí)制度的情況，報(bào)送市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處（附表3）。（三）（三）實(shí)行檔案管理制度行檔案管理制度區(qū)縣（自治縣）人力社保局應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批的基礎(chǔ)管理工作，建立日常工作臺(tái)帳及檔案管理制度，明確管理人及分管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)企業(yè)申請(qǐng)材料、審查核查、內(nèi)部審批、批復(fù)文件、監(jiān)督檢查記錄等相關(guān)材料要立卷歸檔。（四）（四）實(shí)行目行目標(biāo)考核和考核和監(jiān)督檢查檢查制度制度特殊工時(shí)審批情況納入對(duì)區(qū)縣（自治縣）人力社保局目標(biāo)考核。市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)縣