2014年9月份考試人力資源管理第三次作業(yè)

1、20142014年9月份考試人力資源管理第三次作業(yè)月份考試人力資源管理第三次作業(yè)一、名詞解釋題（本大題共一、名詞解釋題（本大題共2020分，共分，共5小題，每小題小題，每小題4分）分）1.人力資源供求2.平級(jí)調(diào)動(dòng)3.人力資源流動(dòng)（狹義概念）4.360度績(jī)效評(píng)價(jià)5.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法二、簡(jiǎn)答題（本大題共二、簡(jiǎn)答題（本大題共5050分，共分，共5小題，每小題小題，每小題1010分）分）1.我國(guó)社會(huì)保障的具體含義是什么？2.勞動(dòng)關(guān)系管理的主體有哪

2、些？3.社會(huì)保障體系的客觀要求有哪些？4.簡(jiǎn)要回答職業(yè)管理的作用。5.簡(jiǎn)述馬可夫矩陣。三、論述題（本大題共三、論述題（本大題共3030分，共分，共2小題，每小題小題，每小題1515分）分）1.工作豐富化的核心和理論依據(jù)各是什么？它與工作擴(kuò)大化的區(qū)別是什么2.談?wù)勀銓?duì)工作分析評(píng)價(jià)的理解。答案：答案：一、名詞解釋題（一、名詞解釋題（2020分，共分，共5題，每小題題，每小題4分）分）1.參考答案：參考答案：人力資源供求是指企業(yè)現(xiàn)有人員的數(shù)量

3、及其能力，以及外部潛在的應(yīng)聘人員資源。解題方案：解題方案：解釋定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：2.參考答案：參考答案：平級(jí)調(diào)動(dòng)是指員工在組織中橫向流動(dòng)，在不改變薪資和職位等級(jí)的情況下變換工作。解題方案：解題方案：解釋定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：3.參考答案：參考答案：督和干預(yù)。勞動(dòng)關(guān)系管理離不開雇主或雇主協(xié)會(huì)、工會(huì)和政府三者之間的有效合作。有雇主或雇主協(xié)會(huì)，工會(huì)，政府，雇員。解題方案：解題方案：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：3.參考答案：參考答案：社會(huì)保障體

4、系的客觀要求有：1、覆蓋面要寬廣，社會(huì)保障體系的覆蓋范圍越大，其抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力才會(huì)越強(qiáng)。2、切實(shí)保證代際供養(yǎng)，基礎(chǔ)性保障要增強(qiáng)，社會(huì)保障體系中社會(huì)和國(guó)家只能承擔(dān)基礎(chǔ)性的保障，一方面使勞動(dòng)者一旦因風(fēng)險(xiǎn)失去收入來源后能享有基本的生活條件，另一方面使國(guó)家和社會(huì)能夠長(zhǎng)期地提供保障。3、積極適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制，提高社會(huì)化程度，市場(chǎng)機(jī)制的基本功能是通過價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)來優(yōu)化資源配置，從而形成優(yōu)勝劣汰。解題方案：解題方案：社會(huì)保障體系的覆蓋范圍越大，其抵御風(fēng)險(xiǎn)的能

5、力才會(huì)越強(qiáng)，還有基礎(chǔ)性保障和社會(huì)化程度提高的需求。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：4.參考答案：參考答案：職業(yè)問題不僅僅是員工的個(gè)人問題，相反，它應(yīng)該由社會(huì)和企業(yè)組織來進(jìn)行管理，才能保證有效地利用人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具體來說，職業(yè)管理具有下述重要作用：1、通過職業(yè)管理，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的最佳結(jié)合。2、通過職業(yè)管理，有利于員工社會(huì)化的順利進(jìn)行與實(shí)現(xiàn)。3、通過職業(yè)管理，可以達(dá)到多方面的社會(huì)效益。4、通過職業(yè)管理可以促進(jìn)人的全面發(fā)展。解題

6、方案：解題方案：從4個(gè)方面回答評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5.參考答案：參考答案：需要首先建立一個(gè)人員變動(dòng)矩陣表，它主要是指出某一個(gè)人在一段時(shí)間內(nèi)由一個(gè)職位調(diào)到另一個(gè)職位（或離職）的概率。一般以5～10年為周期來估計(jì)概率。周期越長(zhǎng)，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確。解題方案：解題方案：馬可夫矩陣的基本思想是找出過去人員流動(dòng)的規(guī)律，以此推測(cè)未來的人員流動(dòng)趨勢(shì)，其中一個(gè)基本假設(shè)是：未來內(nèi)部人員流動(dòng)的模式與概率與過去大致相同。運(yùn)用馬可夫矩