人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫

1、人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫一單項選擇題1（D）負責對聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進行監(jiān)督。A人社部門紀檢監(jiān)察機構(gòu)B人社部門法制工作機構(gòu)C人社部門人事管理機構(gòu)D仲裁委員會2勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A半年B一年C兩年D三年3勞動爭議由（D）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同

2、履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A企業(yè)注冊地B勞動者戶籍地C勞動者住宿地D勞動合同履行地4當事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的裁決書發(fā)生法律效力。A5日B10日C15日D30日（C）為共同當事人。A勞動者和用工單位B勞動者和勞務派遣單位C勞務派遣單位和用工單位D勞

3、務派遣單位或用工單位11勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（D）內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。A30日B15日C10日D5日12仲裁案件案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（C）。A60日B30日C15日D10日13勞動爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（C）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交