人力資源和社會(huì)保障專業(yè)知識(shí)題庫

1、人力資源和社會(huì)保障專業(yè)知識(shí)題庫1、單項(xiàng)選擇題1、（仲裁委員會(huì)）負(fù)責(zé)對(duì)聘任的仲裁員以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)仲裁申請(qǐng)的受理、仲裁庭的組成、仲裁員的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督。2、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為（1年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計(jì)算。3、勞動(dòng)爭議由（勞動(dòng)合同履行地）或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞

2、動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。4、當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（15日）內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。5、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（企業(yè)負(fù)責(zé)人）指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。6、仲裁庭應(yīng)該在開庭（5日）前，將開庭日期、地點(diǎn)書面

3、通知雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（3日）前請(qǐng)求延期開庭。是否延期由仲裁委員會(huì)決定。7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（45日）內(nèi)完成調(diào)解。逾期未完成的，視為調(diào)解不成。8、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起（15日）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。9、調(diào)解人事爭議，應(yīng)自調(diào)解委員會(huì)決定受理之日起（15日）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。10、勞務(wù)派遣單位或者用工單位

4、與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的（勞務(wù)派遣單位和用工單位）為共同當(dāng)事人。11、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（5日）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。12、仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（15日）。13、勞動(dòng)爭議案件的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（10日）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯

5、書。14、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（3）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。15、仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或無法達(dá)成約定的由（仲裁庭）指定鑒定機(jī)構(gòu)。16、仲裁裁決由人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（15日）內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。17、下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行（被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的）18、同申請(qǐng)行政復(fù)議的具

6、體行政行為有利害關(guān)系的人，（經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)）可以作為第三人參加復(fù)議。19、申請(qǐng)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（60日）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向人力資源和社會(huì)保障行政38、行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書的送達(dá)，依照（民事訴訟法）關(guān)于期間、文書的規(guī)定執(zhí)行。39、公民、法人或其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起（三個(gè)月）內(nèi)提出。40、勞動(dòng)保障監(jiān)察限

7、期整改指令書、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書、勞動(dòng)保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（7日）內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將上述文書送達(dá)當(dāng)事人。41、吉林省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定，較重的行政處罰是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、對(duì)公民處以（2000元）以上罰款，對(duì)法人或者其他組織處以（10000元）以上罰款。42、《成都市就業(yè)失業(yè)登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)

8、定，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（6）個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。43、政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，按照我省規(guī)定，對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生和退役軍人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行最少不少于（1）個(gè)月的職業(yè)教育和培訓(xùn)。44、職業(yè)中介結(jié)構(gòu)向勞動(dòng)者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還，并按（每人500元至2000元）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。45、《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例規(guī)定》縣級(jí)以上人

9、民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入以及就業(yè)工作實(shí)際需要，在年度財(cái)政預(yù)算中安排（就業(yè)專項(xiàng)資金）。46、《吉林省小額擔(dān)保貸款管理辦法》規(guī)定，對(duì)符合貸款條件從事個(gè)體經(jīng)營的，其小額貸款金額一般掌握在（2）萬元左右，對(duì)有發(fā)展前景、信用好、有還貸能力的經(jīng)營項(xiàng)目，經(jīng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦銀行協(xié)商一致，貸款額度可以適當(dāng)放寬最高不超過（5）萬元。47、我省為鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，除國家限制的行

10、業(yè)外，在工商行政管理部門注冊(cè)登記之日起（3）年內(nèi)免交登記類、管理類和證件類行政事業(yè)性收費(fèi)，可按規(guī)定享受優(yōu)惠。48、為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2009年起，用3年時(shí)間全省每年組織1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，試行見習(xí)雇員制度，見習(xí)雇員與見習(xí)單位簽訂見習(xí)協(xié)議，見習(xí)原則上不超過（12）個(gè)月。49、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人），有關(guān)部門應(yīng)在經(jīng)營場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。5

11、0、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)登記、（人才評(píng)價(jià)服務(wù)）等項(xiàng)公益性就業(yè)服務(wù)。51、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（縣）級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。52、就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會(huì)（人力資源和社會(huì)保障）機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。53、高等院校應(yīng)當(dāng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，完善（就業(yè)實(shí)習(xí)）制度。54、縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性