上海白貓股份有限公司管理人員績效評估.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、文章以對上海白貓股份有限公司管理人員績效評估制度及其運(yùn)行結(jié)果的分析為依據(jù),并結(jié)合管理理論的學(xué)習(xí)體會和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),重新設(shè)計(jì)了上海白貓股份有限公司管理人員績效評估方案.該文在對上海白貓股份有限公司管理人員進(jìn)行大量問卷和訪談的基礎(chǔ)上,采用系統(tǒng)分析的方法對影響該公司績效評估的三大主要因素及績效評估在人力資源管理體系中的作用進(jìn)行了分析;在具體的方案設(shè)計(jì)中以目標(biāo)管理理論的主要觀點(diǎn)為基礎(chǔ),側(cè)重評估管理人員的業(yè)績目標(biāo)、能力和態(tài)度.新方案注重將評估方法的通

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