勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案

1、一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題（20分）分）1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素2、勞動(dòng)力是指（）A、人的勞動(dòng)能力B、具有勞動(dòng)能力的人“人”C、簡單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)3、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……（）A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無影響4、收

2、入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加5、人力投資收益是（）A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C、國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6、企業(yè)追求利潤最大化原

3、則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A、上市B、不變C、難以確定D、下降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（）A

4、.增加B.減少C.不變D.難以判定10、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為（）A.0B.1C.正無窮D.不確定A、各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)23、按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有（）A、長期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求24、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（）。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所

5、代表的效用越低D、在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況26、人力資本投資的特點(diǎn)有（）A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性27、對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（）A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第

6、一階段邊際產(chǎn)量遞減C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少28、按照競爭自由度劃分，勞動(dòng)市場可分為（）A、完全競爭市場B、壟斷市場C、不完全競爭市場D、充分競爭市場E、不充分競爭市場29、勞動(dòng)力市場機(jī)制包括（）A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E、調(diào)節(jié)機(jī)制30、影響微觀工資水平的主要因素有（）A、經(jīng)濟(jì)效益B、物價(jià)水平C、勞動(dòng)力配置D、工資分配形式E、勞動(dòng)差別三、判斷說明三、判斷說明31、人力

7、資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。32、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。33、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。35、在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者。36、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。37、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前提條件。38、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。39