勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案整理

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)人力0901出品個(gè)別題目未在書本上找到答案，請自行整理，謝謝！人力0901內(nèi)部資料請勿傳播預(yù)?？荚嚦晒?！第一章導(dǎo)言1、勞動、勞動力、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動、勞動力、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動：在有些情況下，勞動是指“勞動力”。而在其他情況下，它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動。勞動在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動力。勞動力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指

2、從事體力勞動為主的“勞工”，即“工人階級”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上。“員工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是對勞動力資源配置市場經(jīng)濟(jì)活動過程中的勞動力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。勞動關(guān)系：，除吸收勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一

3、個(gè)跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。自然人口增長的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對象和任務(wù)。它更多地將人作為消費(fèi)者來看待。人力資源管理：2、談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者主要是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識的。對勞動力的需求是一種派

4、生需求，是對產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。商品市場和資本市場的波動變化將影響勞動力市場。因此，在研究勞動經(jīng)濟(jì)問題時(shí)，不能擺脫商品市場和資本市場來孤立進(jìn)行勞動經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動來談勞動，不能就勞動力來談勞動力。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問題：(1)應(yīng)加強(qiáng)對勞動力市場的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。(2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場和資本市場來研究和處理勞動力市場的問題。(3)不能脫離一個(gè)國家一定時(shí)期的勞動力市場上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景。(4

5、)注意與企業(yè)人力資源管理問題相結(jié)合。如運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼并和收購帶來的人力資源問題。3、舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動經(jīng)濟(jì)問題的價(jià)值。舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動經(jīng)濟(jì)問題的價(jià)值。實(shí)證研究方法（實(shí)證分析）認(rèn)識客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。兩個(gè)基本前提：稀缺性；人是有理性的規(guī)范研究方法（規(guī)范分析）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。實(shí)證分析方法預(yù)測人們的行為選擇規(guī)范研究方法為

6、政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù)(一)實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法具體分四個(gè)過程進(jìn)行：1確定所研究的對象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實(shí)資料進(jìn)行分類。2.設(shè)定假設(shè)條件。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實(shí)的，但沒有這些假設(shè)條件則無法進(jìn)行科學(xué)研究。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)人力0901出品個(gè)別題目未在書本上找到答案，請自行整理，謝謝！人力0901內(nèi)部資料請勿傳播預(yù)祝考試成功！競爭性市場：賣方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完

7、全競爭者。買方壟斷企業(yè)：業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。賣方壟斷企勞動的邊際產(chǎn)品價(jià)值：完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益”替代效應(yīng)：是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對成本上升的生產(chǎn)要素，而增加使用那些相對成本下降的生產(chǎn)要素規(guī)模效應(yīng)：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素勞動需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值

8、。派生需求定理：廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。2、簡答題簡答題（1）什么是派生需求？廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的（2）影響勞動需求的因素有哪些？1

9、、技術(shù)2、時(shí)間長短3、企業(yè)目標(biāo)4、社會制度安排（3）試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線？1、完全競爭下的短期勞動需求1、企業(yè)使用勞動要素的原則：利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應(yīng)滿足：從一個(gè)單位的額外勞動投入中所獲得的邊際收益等于新增一個(gè)單位的勞動投入所帶來的邊際成本。使用勞動要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價(jià)值）VMP=MPP其中：MP為勞動的邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價(jià)格使用勞動要素的邊際成本就是勞動價(jià)格W所以，VMP=W或MPP＝W即為完全競