勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)楊河清課后答案

1、第一章第一章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求1、如何理解勞動(dòng)力需求的含義？、如何理解勞動(dòng)力需求的含義？所謂勞動(dòng)力需求，是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。有三個(gè)問題與勞動(dòng)力需求的概念密切相關(guān)。（一）勞動(dòng)力需求是派生性需求1、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求。2、勞動(dòng)力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一（三）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一2、何謂勞動(dòng)力需求彈性？、何謂

2、勞動(dòng)力需求彈性？勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量（及供給量）的變化對工資水平變化的影響程度。勞動(dòng)力供給量大的時(shí)候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動(dòng)力需求彈性共有5種狀態(tài)。（1）勞動(dòng)力需求彈性等于零。（完全無彈性）（2）勞動(dòng)力需求彈性小于1。（無彈性）（3）勞動(dòng)力需求彈性等于1。（單位彈性）（4）勞動(dòng)力需

3、求彈性大于1。（彈性較大）（5）勞動(dòng)力需求彈性無窮大。（完全無彈性）3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。工資上升對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。一個(gè)是與資本的相對價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終

4、形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。4、在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？、在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？1、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變，前者在設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求模型時(shí)必須，后者動(dòng)態(tài)分析時(shí)必要。2、組織目標(biāo)的假設(shè)。在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求基本模型的一個(gè)重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3、市場環(huán)境的假設(shè)。假設(shè)是完全競爭的。市

5、場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。4、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。勞動(dòng)力供給模型假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的，但實(shí)際上，勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場最主要的特征。9、分析技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響。、分析技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響。技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品

6、需求。技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。第二章第二章勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給1、如何理解勞動(dòng)力供給的含義、如何理解勞動(dòng)力供給的含義勞動(dòng)及供給，從本質(zhì)上說，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量上說，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（大至一個(gè)國家，小至一個(gè)企業(yè)，一個(gè)

7、雇請了保姆的家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。2、分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)？、分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)？1、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)力供給主體在市場性勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的；二是勞動(dòng)力供給主體從余暇時(shí)間中獲得的。2、市場環(huán)境的假設(shè)。假設(shè)是完全競爭的。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。3、關(guān)

8、于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。但實(shí)際上勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場的主要特征。3、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。4、何為收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？、何為收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？收入效應(yīng)：收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的

9、無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。替代效應(yīng)：替代效應(yīng)：在個(gè)人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動(dòng)供給的決策主體改變其時(shí)間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。5、何謂勞動(dòng)力供給的無差異曲線、何謂勞動(dòng)力供給的無差異曲線主體對于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別