勞動經(jīng)濟學課后習題參考答案

1、1《勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學》課后思考題課后思考題參考答案參考答案第一章第一章緒論緒論3（2）規(guī)范研究方法。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。3簡述勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容。本書共分十二章。第一章是總論，主要分析勞動的概念、種類，勞動經(jīng)濟學的概念和研究方法等，以便讀者對本書內(nèi)容有一基本的了解。第二章和第三章、第四章和第五章分別通過考察勞動需求和勞動供給，以奠定勞動經(jīng)濟學的基礎(chǔ)。勞動需求是一種派生需求，它源自

2、人們對產(chǎn)品的需求。雇主打算為勞動支付的價格，取決于他由該勞動產(chǎn)品所能夠獲取的價格以及勞動生產(chǎn)率。因此，獲取企業(yè)的勞動需求函數(shù)，必須把生產(chǎn)函數(shù)和產(chǎn)品需求函數(shù)結(jié)合起來。我們首先考察企業(yè)的勞動需求曲線，結(jié)合各種不同市場結(jié)構(gòu)進行分析。最后還要研究勞動需求彈性問題和政府的特殊就業(yè)促進政策的影響。勞動供給分析始于考察個人選擇：是否參與勞動市場、工作多長時間。在長期分析中，個人決策還包括教育和訓練方面的投資（這一內(nèi)容在第六章作專門分析）。人們對勞動供

3、給理論的發(fā)展體現(xiàn)在考察家庭生產(chǎn)與勞動市場供給之間的關(guān)系、家庭作為一個決策單位時的情況以及整個生命周期中的勞動供給決策。第六章探討勞動經(jīng)濟學的一個重要領(lǐng)域，即人力資本投資。本章首先從人力資本及其投資的概念出發(fā)，分析了投資的決策模型。然后，分析教育的成本和收益。最后，考察培訓的成本和收益。第七章討論工資理論。主要研究工資的影響因素，重點討論什么是激勵性工資、什么是差異性工資理論、什么是效率工資理論。第八章討論勞動力流動。大量的勞動流動可能發(fā)

4、生于企業(yè)內(nèi)部，而不是發(fā)生于企業(yè)之間、即內(nèi)部勞動市場可能與外部勞動市場同時運行。所有勞動力流動都是有成本的，當然也是有收益的，這需要進行成本效益分析。第九章分析勞動力歧視問題。勞動歧視現(xiàn)象由來已久，短期內(nèi)恐怕也難以消除。勞動歧視的原因有哪些？對歧視者和被歧視者有什么不同的影響？第十章分析就業(yè)與失業(yè)問題。通過分析影響就業(yè)的因素，進一步理解失業(yè)的影響。通過失業(yè)理論的回顧，分析失業(yè)問題的原因，提出解決失業(yè)問題的一些思路。第十一章分析收入分配問題

5、。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，各種要素貢獻不一，收入不等。一方面要執(zhí)行勞動分配原則，另一方面也要防止收入分配過大，目的促進社會經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展。第十二章，研究勞動與宏觀經(jīng)濟問題，包括政府與勞動市場、失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系、二元經(jīng)濟、經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的關(guān)系等。4下述的兩種論點中哪個更好地反映了這種經(jīng)濟學的視角？“在我國，即使沒有退休金，大多數(shù)工人也會在60歲退休，這是因為該年齡一直是通常的退休年齡。”“在我國，大多數(shù)工人在60歲退休，是因為該年齡是