佛山市農(nóng)村信用社企業(yè)文化研究.pdf

1、隨著時代的發(fā)展,現(xiàn)代金融企業(yè)的競爭不斷發(fā)展及演變,不僅直接表現(xiàn)為產(chǎn)品和服務的綜合競爭,而且更體現(xiàn)于企業(yè)文化的競爭。金融企業(yè)文化是金融企業(yè)繼承原有的經(jīng)驗管理、科學管理之后而形成的一個新的現(xiàn)代管理理念,是為了達到預定目標所運用的一種柔性的管理方式,具有獨特的導向、凝聚、激勵和約束作用?？梢哉f,誰塑造優(yōu)秀的組織文化,誰擁有最優(yōu)秀的經(jīng)營理念,誰就會成為市場競爭的優(yōu)勝者,就會促使組織長久、可持續(xù)性的發(fā)展[1]。
　　 本文通過采用實證分析

2、法對佛山市農(nóng)村信用社(以下簡稱“佛山農(nóng)信”)企業(yè)文化建設現(xiàn)狀進行定性分析,以及通過對佛山農(nóng)信企業(yè)員工就企業(yè)精神、企業(yè)制度、企業(yè)行為以及企業(yè)物質等方面進行問卷調查研究,分析了佛山農(nóng)信企業(yè)文化建設中存在的問題,對其成因進行了深刻的剖析,找出了佛山農(nóng)信企業(yè)文化建設改進的對策與措施。筆者根據(jù)國內外企業(yè)文化建設理論和其他金融機構企業(yè)文化建設情況,按照廣東省農(nóng)信聯(lián)社企業(yè)文化建設的總體框架和建設規(guī)劃,建設性地提出了佛山農(nóng)信企業(yè)文化建設的指導思想、原則