湖南托管教育聯(lián)盟共享-薪酬績效管理

1、1薪酬績效管理手冊薪酬績效管理手冊(教學(xué)部教學(xué)部市場部市場部)1.教師薪酬福利制度方案一教師薪酬福利制度方案一2.教師薪酬福利制度方案二教師薪酬福利制度方案二3.教師薪酬福利制度方案三教師薪酬福利制度方案三4.教師薪酬福利制度方案四教師薪酬福利制度方案四5.5.教師薪酬福利制度方案五教師薪酬福利制度方案五6.6.教師薪酬完美版教師薪酬完美版7.7.教師工資評級方案一教師工資評級方案一8.8.教師工資評級方案二教師工資評級方案二9.9.教

2、師考核方法與星級評定教師考核方法與星級評定10.10.教師獎懲規(guī)定教師獎懲規(guī)定11.11.市場部人員崗位職責(zé)市場部人員崗位職責(zé)12.12.市場部工資方案（市場部工資方案（3種）種）13.13.市場經(jīng)理崗位職責(zé)市場經(jīng)理崗位職責(zé)14.市場部提成方法市場部提成方法教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）一.工資工資學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則

3、，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、保險等。、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、保險等。2、基本工資：專職教師基本工資、基本工資：專職教師基本工資12001200元月（含月（含600600元課時費）。元課時費）。3、教師基本課時工資：試用期教師為、教師基本課時工資：試用期教師為3030元次（二小時為一次），轉(zhuǎn)正教師的課時工資通過次（二小時為一次），轉(zhuǎn)正教

4、師的課時工資通過評級后按級別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時為評級后按級別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時為3333元課時，評級時級別最多課時，評級時級別最多升兩級。升兩級。（實發(fā)課時（實發(fā)課時=基本課時基本課時X班級實際人數(shù)班級實際人數(shù)班級標準人數(shù)，班級標準人數(shù)為滿班人數(shù)的班級標準人數(shù)，班級標準人數(shù)為滿班人數(shù)的80%80%）4、全勤獎：、全勤獎：5050元月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請

5、假均不發(fā)）。5、車補：跨區(qū)上課的老師，享有、車補：跨區(qū)上課的老師，享有3元次的車費補助。次的車費補助。6、加班費：、加班費：2020元半天，半天，4040元天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，個小時為半天，超過超過5個小時按一天算。（由校長或直接上級審核批準方能計算），如屬于布置的任務(wù)個小時按一天算。（由校長或直接上級審核批準方能計算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。沒有完成

6、者不算加班。3本期班級學(xué)費總額20次課=每節(jié)課總費用按照500元期算班級人數(shù)本期班級學(xué)費總額每節(jié)課總費用課時費備注5人以上，8人以下400020020元次課9人450022522.5元次課10人500025025元次課11人550027527.5元次課12人600030030元次課13人650032532.5元次課14人700035035元次課15人750037537.5元次課16人800040040元次課17人850042542.5元