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文檔簡介
1、1社保異地轉(zhuǎn)接,少跑冤枉路很多全國性集團(tuán)公司的人力資源工作者(以下簡稱“HR”),常常被社保異地轉(zhuǎn)接問題所困。根據(jù)國家規(guī)定,參保人員跨省流動就業(yè)的,應(yīng)先到原就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)開具《參保繳費(fèi)憑證》,在新就業(yè)地按規(guī)定建立養(yǎng)老保險關(guān)系并繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員本人向新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)出示《參保繳費(fèi)憑證》,提出養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,由兩地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險關(guān)系和資金的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。由此可以看出,養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù),其實(shí)是一件涉
2、及兩地、手續(xù)繁雜且辦理周期較長的事項(xiàng)。辦理過程中,由各種因素造成的手續(xù)不全、程序不對、計算失誤等問題,還會拉長辦理周期,并牽扯當(dāng)事員工和企業(yè)HR大量的時間和精力。那么,怎樣才能為內(nèi)部跨地域調(diào)動人員高效地辦理社保的異地轉(zhuǎn)移接續(xù),如何避免不必要的周折呢?區(qū)分“就業(yè)地”與“退休地”【案例】張小姐是上海市的“引進(jìn)人才”,2013年4月起受聘于A集團(tuán)下屬的上海市某著名動漫品牌企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品部總經(jīng)理,聘期3年,3年后再調(diào)回A集團(tuán)深圳總部。由于之前在深
3、圳工作了近5年,張小姐想把原先養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)至本市,她來到本市社保機(jī)構(gòu),卻被告知轉(zhuǎn)移手續(xù)需先到深圳市社保中心開具《參保繳費(fèi)憑證》。張小姐折返深圳,又被告知原工作單位尚未為其辦理養(yǎng)老保險賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù),無法開具憑證,她只得前往原工作單位催辦相關(guān)手續(xù)。待她拿到《參保繳費(fèi)憑證》回到上32013年1月總公司將他從江西公司調(diào)往北京公司牽頭新項(xiàng)目的籌備工作。當(dāng)月,北京公司為其辦理了社保參保手續(xù)。2013年4月,劉先生考慮到今后退休地應(yīng)該在北京,于是要
4、求總公司人力資源部將他在江西繳納的養(yǎng)老保險賬戶轉(zhuǎn)移到北京合并賬戶。同月,劉先生將江西社保機(jī)構(gòu)出具的《參保繳費(fèi)憑證》交給了北京公司人力資源部,當(dāng)北京公司的HR拿著《參保繳費(fèi)憑證》前往當(dāng)?shù)剞k理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時,卻又發(fā)現(xiàn)在《參保繳費(fèi)憑證》記載中,2013年1月江西公司也已經(jīng)為他繳納了社保,即兩地重復(fù)繳納了養(yǎng)老保險,需先辦理重復(fù)賬戶清退,然后才能辦理轉(zhuǎn)接。員工在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后,其流動前后的繳費(fèi)年限需要合并計算,個人賬戶儲存額也是累計計算
5、的。跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時,個人賬戶儲存額全部轉(zhuǎn)移,具體計算方法為:1998年1月1日之前個人繳費(fèi)累計本息1998年1月1日起計入個人賬戶的全部儲存額。同時,按本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)的12%的總和轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險資金,但是個人繳費(fèi)并不是絕對的“多多益善”,重復(fù)繳費(fèi)會在辦理轉(zhuǎn)移銜接時給個人帶來更多的麻煩。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參保個人在兩地以上的同一繳費(fèi)時間段內(nèi)出現(xiàn)重復(fù)繳費(fèi)的,可根據(jù)實(shí)際就業(yè)情況與參保者選擇意愿,對其
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