后勤集團干部換屆工作實施方案

1、后勤集團干部換屆工作實施方案后勤集團干部換屆工作實施方案為使集團干部任期管理與學校屆期銜接，經請示學校，決定對集團干部進行換屆。根據學校有關文件精神，特制定本實施方案。一、組織領導換屆工作在后勤集團黨委的領導下進行，成立換屆工作領導小組，由總經理任組長，集團班子成員及相關人員為成員。領導小組辦公室設在集團人力資源部。二、聘任原則堅持黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認、注重業(yè)績的原則；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持

2、工作需要、優(yōu)化結構的原則。在換屆過程中要做到能上能下、輪崗交流，為集團發(fā)展建設提供堅強有力的組織保證。三、資格與條件（一）具有良好的政治素質，認真學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；熱愛后勤事業(yè)，服務意識強，有強烈的事業(yè)心和責任感；有勝任擬任領導崗位必須具備的組織能力、理論基礎、業(yè)務水平；有豐富的管理工作經驗；具備較強的經濟管理能力或者相應的知識結構；敬業(yè)精神強；有較強的溝通協調能力和文字能力；作風民主，公道正派，群眾威信高，清正廉潔，

3、身體健康。（二）現有在崗的干部不受年齡限制，其他競聘者年齡在45周歲以下（1966年6月30日以后出生）。4、集團黨委下發(fā)任免通知、宣布任命。5、進行任職談話和廉政談話、辦理任職和工作交接手續(xù)。（六）副職競聘副職競聘與正職競聘程序相同，所不同的是，副職競聘在正職任命后進行，競聘答辯評審委員會吸收正職參加。五、相關規(guī)定和政策（一）在換屆中要注重干部的年齡梯隊，優(yōu)化班子結構。（二）按照學?！蛾P于加強領導班子建設的若干意見》要求，在正職領導崗

4、位上連續(xù)工作滿兩屆（六年）且符合任職年齡要求的，應當進行輪崗交流。（三）新聘的領導干部，自宣布被任命后三日內，必須到崗履行職責，有特殊情況須經集團黨委同意。離開原崗位的干部要按照規(guī)定要求交接好工作。（四）換屆中提拔的干部試用期一年。（五）在換屆工作中，干部本人如對任免有疑義，可在宣布任免通知7日內向集團換屆工作領導小組提出書面申訴。廣大教工如發(fā)現換屆工作中的各種問題，均可向集團紀委和換屆辦公室反映。六、報名相關事宜（一）報名時間截止20