基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

1、基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告研報(bào)告一、基本情況XXX共有黨員113名，局黨總支下設(shè)5個(gè)黨支部，共有黨務(wù)工作者23名。其中男17人，女6人，少數(shù)民族4人。35歲以下9人，35歲至50歲14人。研究生以上學(xué)歷3人，大學(xué)本科9人，專科11人。公務(wù)員編制2人，事業(yè)編制21人，復(fù)轉(zhuǎn)軍人2人。二、存在的問(wèn)題（一）基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理。從數(shù)量結(jié)構(gòu)上來(lái)看，由于各二級(jí)單位業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁復(fù)，大多數(shù)黨支部不設(shè)專職黨

2、務(wù)工作干部，黨組織書記、副書記基本上由行政或業(yè)務(wù)干部兼任，制約了正常黨建工作的開展和落實(shí)。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下、年富力強(qiáng)的基層黨務(wù)干部的比例只占黨務(wù)干部總數(shù)的35%左右，而3550歲以上的基層黨務(wù)干部約占基層黨務(wù)干部指導(dǎo)不夠、籠而統(tǒng)之，基層黨務(wù)工作干部選配不嚴(yán)格。存在以上問(wèn)題的原因分析：1.自身素質(zhì)不高是基層黨務(wù)工作干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的內(nèi)在根源。主觀因素表現(xiàn)為部分基層黨務(wù)工作干部滿足現(xiàn)狀、忙于日常事務(wù)，忽視自身政治理論修養(yǎng)，提高自

3、身思想政治素質(zhì)。客觀因素表現(xiàn)為不少基層黨務(wù)干部缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，特別是35歲以下的年輕干部經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，成長(zhǎng)比較順利，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活的熏陶，致使這些同志在思想政治素質(zhì)方面存在一定的差距。2.黨組織對(duì)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，措施不力是基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的關(guān)鍵。一是思想教育工作不到位。一方面對(duì)新形勢(shì)下基層黨務(wù)工作干部隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)、利益訴求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治