惠州市人力資源和社會保障局2018年度依法行政工作要點

1、1附件：惠州市人力資源和社會保障局2018年度依法行政工作要點為貫徹落實國家人社部《人力資源和社會保障法治建設實施綱要（2016－2020年）》和《惠州市2018年依法行政工作要點》，深入推進我市人力資源社會保障依法行政工作，推動法治政府建設實現新突破，結合全市人力資源社會保障工作實際，現提出我局2018年依法行政工作要點如下：一、加強和改進規(guī)范性文件管理1、參照省廳粵人社函〔2017〕353號文，制定和出臺《惠州市人力資源和社會保障局

2、規(guī)范性文件管理規(guī)定》，加強和改進我局規(guī)范性文件管理工作。（法（法規(guī)科牽頭牽頭，局，局辦公室配合）公室配合）2、落實《惠州市人力資源和社會保障局規(guī)范性文件管理規(guī)定》，完善規(guī)范性文件“統一編號、統一管理、統一公布”制度，加強規(guī)范性文件合法性審查。（局（局辦公室、法公室、法規(guī)科負責負責）3、在新聞媒體、門戶網站等媒介開展規(guī)范性文件政策解讀工作，在提請市法制局對規(guī)范性文件進行審查的同時，一并提交政策解讀文本。（局（局辦公室公室牽頭牽頭、起草重大

3、行政決策或、起草重大行政決策或規(guī)范性范性文件的科室文件的科室負責負責）二、推動重大行政決策科學化民主化法治化建設4、制定和公布局2018年度重大行政決策事項目錄，推動3事項清單中明確的抽查依據、抽查主體、抽查對象、抽查比例、抽查頻次、抽查方式、抽查內容及要求，隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法檢查人員，加強事中事后監(jiān)管。（監(jiān)察支察支隊負責隊負責，相關，相關科室配合）科室配合）四、增強化解和預防社會矛盾能力11、加強行政復議工作，優(yōu)化復議程序

4、，提升復議在化解矛盾、解決爭議方面效能。改進行政應訴工作，降低行政訴訟案件發(fā)生率，提高行政訴訟勝訴率和局領導出庭應訴率，確保我局的具體行政行為被法院撤銷、確認違法或責令履行不超過25％。（法（法規(guī)科牽頭牽頭，相關科室，相關科室負責負責）12、加強勞資糾紛治理制度建設。完善工資支付保證金、應急周轉金、“兩法銜接”制度，推動在市政、園林、交通、水利等工程建設領域實行工資分賬管理、用工實名制。建立健全企業(yè)勞動保障守法誠信制度和“黑名單”制度，

5、落實重大違法行為社會公布制度，加大惡意欠薪違法典型曝光力度。著力防范化解環(huán)保領域違規(guī)違法污染企業(yè)關停等供給側改革引發(fā)的勞資糾紛。（勞動監(jiān)勞動監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支督支隊負責隊負責，相關科室配合），相關科室配合）13、積極構建和諧勞動關系。加強基層勞動爭議調解組織建設。全面實施仲裁員分級管理制度。改革仲裁辦案方式推廣仲裁“要素式”審理。加強案前調解和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與勞動爭議仲裁有效銜接。全面推進勞動監(jiān)察“兩網化”管理。加快推進市級、縣（區(qū)）