解決我國(guó)現(xiàn)階段勞資矛盾法律對(duì)策研究.pdf

1、勞資矛盾是指勞動(dòng)者與用人單位就工資、工作時(shí)間、工作環(huán)境等問(wèn)題存在分歧而產(chǎn)生的一系列的社會(huì)矛盾。勞動(dòng)者是勞資關(guān)系構(gòu)成的基本元素,在新的歷史條件下,新一代勞動(dòng)者形成并逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。隨著勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)的變化和勞動(dòng)者訴求與勞動(dòng)維權(quán)方式的改變,特別是因金融危機(jī)所帶來(lái)的巨大沖擊,日益市場(chǎng)化和契約化的勞資關(guān)系顯得越來(lái)越不平衡。新老兩代勞動(dòng)者的利益訴求、維權(quán)方式的改變以及由此而引發(fā)的勞資矛盾和勞資關(guān)系的新變化,表明處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者已經(jīng)對(duì)于目

2、前的勞資狀況極度的不滿。目前,勞資沖突與勞資矛盾已成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的突出因素。盡管在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞資矛盾和勞資沖突是客觀存在的,不可能完全消失,也不是強(qiáng)力所能壓制,但通過(guò)規(guī)范、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)等方式,可能使勞資矛盾予以緩和,并可將其控制在一定范圍和一定程度內(nèi)。所以,正確認(rèn)識(shí)我國(guó)目前的勞資現(xiàn)狀,找到緩解和解決勞資矛盾的正確途徑,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議、沖突,建立和諧的勞資關(guān)系,成為了我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)處理好的大問(wèn)題,也是我國(guó)法治建設(shè)過(guò)程中的一