吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年人員招聘工作實(shí)施方案

1、1吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年人員招聘工作實(shí)施方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)學(xué)教育管理體制改革，探索建立符合我院的人員編制管理模式，根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法》（修訂）文件精神，依據(jù)《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2017年人員招聘公告》和《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2017年附屬醫(yī)院人員招聘工作實(shí)施方案》，我院將于近期開(kāi)展2017年人員招聘工作。為做好此項(xiàng)工作，制定本方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想適應(yīng)吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院發(fā)展需要，以學(xué)科建設(shè)為中心

2、，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)?？茖W(xué)、合理控制醫(yī)院規(guī)模，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，利用多種用人機(jī)制合理配置人力資源。堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)”及“逢進(jìn)必考”的原則，為提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科綜合實(shí)力提供智力支持和人才保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)二、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)人員招聘的各項(xiàng)工作。組長(zhǎng)：趙國(guó)慶高繼成副組長(zhǎng)：劉天戟韓曉宏組員：崔樹(shù)森金海房學(xué)東張?zhí)旆蝰R成云王飛高春明領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公

3、室設(shè)在醫(yī)院人力資源管理部，負(fù)責(zé)人員招聘的具體組織實(shí)施工作。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室全程跟蹤招聘工作。三、聘用計(jì)劃和崗位需求三、聘用計(jì)劃和崗位需求我院2017年計(jì)劃招聘21人。崗位為吉林大學(xué)事業(yè)編制的以科研為主的教師、專職醫(yī)生和護(hù)理人員。具體聘用條件見(jiàn)吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年人員招聘公告。四、招聘程序四、招聘程序（一）公布崗位（一）公布崗位根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定各系列崗位條件，并公開(kāi)發(fā)布招聘信息。時(shí)間：時(shí)間：2017年5月3日。（二）應(yīng)聘

4、報(bào)名（二）應(yīng)聘報(bào)名應(yīng)聘者填寫(xiě)《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2017年人員招聘報(bào)名表》，同時(shí)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、獎(jiǎng)勵(lì)證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)間：2017年5月4日—5月12日。（三）資格審查（三）資格審查2醫(yī)院人力資源管理部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員材料，按照招聘計(jì)劃、招聘原則和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。時(shí)間：2017年5月15日—5月17日。并于2017年5月18日下班前，將《吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年應(yīng)聘

5、人員基本情況匯總表》電子版和加蓋公章的紙質(zhì)文本報(bào)送醫(yī)學(xué)部綜合辦公室干部人事科。（四）組織考試（四）組織考試1.組織應(yīng)聘人員參加醫(yī)學(xué)部統(tǒng)一的英語(yǔ)考試。時(shí)間：2017年5月28日下午14:00—16:00。2.醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組對(duì)醫(yī)學(xué)部英語(yǔ)考試合格人員進(jìn)行考試，考試形式和時(shí)間另行通知。（五）醫(yī)學(xué)部審核（五）醫(yī)學(xué)部審核醫(yī)院根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席辦公會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，將《吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院2017年擬聘人員基本情況匯

6、總表》及相關(guān)材料報(bào)送醫(yī)學(xué)部審核。（六）確定推薦人選及公示（六）確定推薦人選及公示醫(yī)學(xué)部根據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)學(xué)部人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后報(bào)學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處。公示期一般為7天。五、紀(jì)律與監(jiān)督五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。（二）招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。（三）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅

7、處理。1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。5.違反本規(guī)定其他情形的。（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（六）醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室負(fù)責(zé)處理招聘工作中的糾紛事宜。六、本方