山東大學科研教師崗位招聘管理辦法（試行）

1、山東大學科研教大學科研教師崗師崗位招聘管理位招聘管理辦法（法（試行）行）一、一、總則第一條第一條為進一步創(chuàng)新用人機制建立健全與世界一流大學建設目標相適應的人才集聚、人事管理和薪酬模式，打造一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、富于創(chuàng)新能力的教師隊伍特制定本辦法。第二條第二條新進人員首先進入科研教師崗位，設研究員、副研究員、助理研究員等三類全職崗位。聘期考核合格可應聘由學校統(tǒng)一設崗、統(tǒng)一招聘的教授、副教授崗位。第三條第三條學校按照“公開招聘、擇優(yōu)錄用、

2、合同管理、成本分擔”的原則對科研教師崗位人員實行合同管理。二、招聘條件二、招聘條件第四條第四條基本條件：1.熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)和團隊合作精神、嚴謹?shù)膶W術態(tài)度、強烈的事業(yè)心和責任感。2.年富力強，身體健康。應聘助理研究員崗位者年齡原則上不超過32歲、副研究員崗位者年齡原則上不超過35歲、研究員崗位者年齡原則上不超過40歲。第五條第五條研究員的科研能力和學術水平應達到應聘學科或?qū)W院相應崗位聘任要求，并至少具備下列

3、條件之一：1.海外知名大學或研究機構助理教授；2.海外知名大學或研究機構優(yōu)秀博士后；3.國內(nèi)著名高?；蜓芯繖C構具有高級專業(yè)技術職務人員。第六條第六條副研究員的科研能力和學術水平應達到應聘學科或?qū)W院相應崗位聘任要求，并至少具備下列條件之一：1.海外知名大學或研究機構優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生；2.國內(nèi)著名高校或研究機構具有副高級專業(yè)技術職務人員；3第十三條第十三條設崗單位根據(jù)崗位性質(zhì)、任務及目標，制定關于教學科研工作量、科研項目、論文、學術專

4、著、社會服務等具體要求的崗位目標責任書，作為聘用合同的附件。五、聘期管理五、聘期管理第十四條第十四條科研教師崗位實行聘任制，每個聘期原則上為三年，首聘期滿考核不合格或兩個聘期內(nèi)不能被學校聘任為副教授及以上職務者不再續(xù)聘。第十五條第十五條科研教師崗位聘期內(nèi)，同時滿足下列條件者，可應聘學校教學型、教學科研型、科研型的副教授、教授崗位：1.聘期考核合格；2.有一年以上海外學習、研究經(jīng)歷；3.來校后的工作業(yè)績符合學校教授、副教授崗位招聘條件。第

5、十六條第十六條科研教師崗位第一個聘任期滿未聘任到相應崗位，在第二個聘期內(nèi)可再進行一次應聘。第十七條第十七條科研教師崗位被學校聘為教授、副教授職務者，學校與其簽訂無固定期限的聘用合同，納入相應教師系列管理。第十八條第十八條研究員、副研究員可以申請進入我校博士后流動站，助理研究員必須進入我校博士后流動站從事博士后研究工作。在站期間按照博士后相關規(guī)定進行管理，同時履行聘用合同的相關規(guī)定。六、六、崗位待遇位待遇第十九條第十九條新進人員根據(jù)所聘任