昆山市人事2005年工作總結(jié)

1、1昆山市人事局昆山市人事局20052005年工作總結(jié)年工作總結(jié)2005年，是“十五”的最后一年，也是昆山全面建成高水平小康社會的結(jié)果之年。在市委、市政府和上級人事部門的正確領(lǐng)導下，全市人事系統(tǒng)干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以省“人才特區(qū)”試點工作為契機，以“集聚人才、服務發(fā)展”為品牌，緊緊圍繞昆山“兩個率先”奮斗目標和年度工作任務，認真落實科學發(fā)展觀、人才觀，深入實施人才強市戰(zhàn)略，積極推進各項人事人才工作，取得了較好

2、的成績。我市榮獲“省人才工作先進單位”和“蘇州市科技、人才工作先進地區(qū)綜合獎”。市人事局被省人事廳表彰為“全省人事系統(tǒng)先進集體”，被蘇州市委、市政府表彰為“蘇州市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置工作先進單位”，并在全市年度機關(guān)效能考核中，首次榮獲集體三等功和創(chuàng)新獎。一、整體性人才資源開發(fā)在創(chuàng)新中取得新突破一、整體性人才資源開發(fā)在創(chuàng)新中取得新突破2005年，全市共舉辦人才集市206期，累計進場招聘單位17027家次，累計提供就業(yè)崗位256078個次，昆山人才

3、網(wǎng)訪問量18391404人次；接收引進各類人才36366人，其中博士13人、碩士186人、本科10781人，本科及以上學歷人員同比增長84%，數(shù)量和質(zhì)量都創(chuàng)下歷史新高，市委確定的“1138工程”提前一個季度全面超額完成。1、人才、人才隊伍建伍建設成效成效顯著在加大人才引進力度，保持人才總量快速增長的同時，突出32、“人才特區(qū)人才特區(qū)”試點準點準備就緒2005年5月，省委組織部、省人事廳把我市正式列為省“人才特區(qū)”蘇南試驗點，側(cè)重實施人才

4、國際化戰(zhàn)略。為了有效地開展試點，我市專門成立了以張國華市長任組長的領(lǐng)導小組。作為試點工作的主要責任部門之一，市人事局根據(jù)省人事廳和市委、市政府的部署要求，在前階段立項調(diào)研的基礎(chǔ)上，對涉及我市的試點內(nèi)容逐項進行深入研究，細分工作目標和主要舉措，做到“一題一組”，即每項內(nèi)容都組建一個由相關(guān)部門組成的專門工作小組負責實施，明確牽頭部門和聯(lián)系人。10月29日，蘇州市人事局全體中層以上領(lǐng)導干部又專程來昆舉行特區(qū)試點工作研討會，重點在實踐操作層面進

5、行深入探討。蘇州市委組織部副部長、市人事局局長張厚和要求，蘇州市局各處室、部門都要加強與昆山對口科室的業(yè)務聯(lián)系和指導，全力支持昆山的試點工作。11月底，根據(jù)省委組織部部長會議的要求，結(jié)合我市建設科技創(chuàng)新體系的工作部署，快速反應研究增報了一項“大力培養(yǎng)自主創(chuàng)新人才”的試點內(nèi)容，以切實推進“自主創(chuàng)新、自創(chuàng)品牌、自我創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略的實施。涉及我市共12項試點方案均已獲得省主管部門的批準。此外，借助《昆山日報》、昆山電視臺等新聞媒體，積極宣傳試點工