淮北師范大學績效工資實施方案（試行）

1、1關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)《淮北師范大學績效工資實施方案淮北師范大學績效工資實施方案》的通知的通知各單位:《淮北師范大學績效工資實施方案》經(jīng)2013年5月23日學校黨委會研究通過，現(xiàn)印發(fā)，請遵照執(zhí)行。二○一三年五月二十四日3收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結(jié)合，嚴肅分配紀律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；發(fā)揮校院兩級辦學積極性。二、實施范圍和時間實施范圍：在編在崗教職工。實施時間：從2010年1月1日起執(zhí)行，其中2010年按《關(guān)于在

2、其他事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資（生活）性補貼的通知》（皖人社發(fā)[2010]61號）執(zhí)行工資（生活）性補貼，2011年1月1日起執(zhí)行本方案。三、績效工資總量、水平和構(gòu)成（一）績效工資年度總量由不高于淮北市公務(wù)員津補貼平均水平的1倍確定。經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障廳核定，績效工資總量按年度核定后，原則上當年不作調(diào)整。（二）績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成?；A(chǔ)性績效工資體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平及崗位目標等因素，可設(shè)立基礎(chǔ)津貼等