小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案

1、[小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案]為切實(shí)貫徹上級(jí)主管部門規(guī)定的績(jī)效工資發(fā)放精神落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案本著獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則以及對(duì)教師的評(píng)價(jià)體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點(diǎn)達(dá)到進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性實(shí)現(xiàn)學(xué)校各方面工作再上新臺(tái)階的目標(biāo)特?cái)M訂“北槐小學(xué)xxxx學(xué)年度績(jī)效工資實(shí)施方案”。方案提交校委會(huì)和全體教師討論通過(guò)后隨即生效。具體內(nèi)容如下一、指導(dǎo)思想增強(qiáng)辦學(xué)活力提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革充

2、分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。二、制定方案原則1、堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況在考核的基礎(chǔ)上確定教師的績(jī)效工資待遇。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效考核的全過(guò)程要公示切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。教師績(jī)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。三、績(jī)效工資的執(zhí)行次數(shù)每月執(zhí)行一次四、績(jī)效工資的執(zhí)行金額以教育局規(guī)定的全

3、體教師績(jī)效工資金額的40%為全額。五、成立北槐小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)王利娟代校長(zhǎng)副組長(zhǎng)胡紅成員史民會(huì)侯小紅6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等到期不打招呼未上班每天扣15分到期打招呼未上班按事假計(jì)算每天扣7.5分7、在正常上班期間學(xué)歷進(jìn)修的教師按事假計(jì)算每天扣7.5分。8、(2分)上級(jí)教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓(xùn)參加教研活動(dòng)等的不扣分但必須先把課對(duì)調(diào)好沒(méi)有把課對(duì)調(diào)好就離開的一次扣0.5分。9、(2分)每天簽到兩次簽到應(yīng)及時(shí)簽到不及時(shí)的、代

4、簽的、提前簽到的或不簽的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分扣完為止。10、(2分)每天午休應(yīng)按安排表坐班如發(fā)現(xiàn)坐班不及時(shí)的扣0.2分不坐班的一次扣0.75分扣完為止。注替班的教師加相應(yīng)的分值。三記錄考核8分1、2分學(xué)習(xí)筆記。每位教師都要認(rèn)真參與政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記次數(shù)不夠的缺一次扣0.5分記錄不及時(shí)的每次扣0.1分。2、3分教學(xué)資料上交。每學(xué)期規(guī)定上交的計(jì)劃、總結(jié)、論文、教學(xué)反思、課件等資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)上交遲交者每次每項(xiàng)扣0.5分