幼兒園教師績效工資考評分配實施方案資料

1、幼兒園教師績效工資考評分配實施方案(新修改)教師績效工資考評分配實施方案（試行）根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和烏教發(fā)（2009）137 號《關(guān)于印發(fā)烏拉特前旗義務(wù)教育學(xué) 校教師績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）的通知》文件精神及《烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園教 師績效工資考評分配實施方案》 （試行） ，結(jié)合 本園實際，制定本園教師績效工資考評分配實 施方案：一、 指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨

2、的教育方針，以促進幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師 績效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效工資的杠 桿激勵作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律， 導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教 育，辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。二、 基本原則 （一） 尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人 的工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。（二） 以德

3、為先，注重實績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位 職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。 （三） 激勵先進，促進發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素 質(zhì)和教育教學(xué)能力。 （四） 客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實效，力戒繁瑣， 力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。（五） 多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干 好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗

4、敬業(yè)，扎實工作，出色完成各項工作任務(wù)目標(biāo)。三、 分配對象 接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。四、 績效工資的構(gòu)成1. 月獎勵性績效工資。2. 學(xué)期考核獎勵績效工資。3. 附加績效工資。五、 獎勵性績效工資的來源1. 局下?lián)苜Y金。 2. 校自籌資金。 六、 有下列情形之一的相應(yīng)扣減獎勵性績效工資或不參與績效獎勵性工 資分配：1. 本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作任務(wù)的不享受績效工資。 2. 本學(xué)期累計曠工達 5 個工作日或病、事假累計超過

5、 2 個月以上的。3. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。4. 借調(diào)在其它單位的。5. 違反計劃生育政策的。6. 因工作失職或贖職造成重大安全責(zé)任事故者。7. 違反《教師法》 《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《烏拉特前旗教育系統(tǒng)“六個嚴(yán)禁” 、 》規(guī)定的，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎勵性績效工資， 凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記 過、記大過、降級撤職、開除處分的，分別平均周課時為ａ,其它科目 教師 周課時應(yīng)為 5/4 a。學(xué)校校務(wù)委員會成員、教研組長的周工作量依

6、據(jù)上級文件規(guī)定，參考同 類學(xué)校及學(xué)校實 際分工確定。不滿工作量，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程，頂課等達到滿工作量，少一節(jié)扣 2 分，多一節(jié)或頂一節(jié)加 2 分。其它特殊情況，按上級有關(guān)文件或校務(wù)委員會或職工大會通過執(zhí)行。 保育工作考核（ 22%， （四） 保育工作考核（占 22%，110 分） 每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。1.安全工作（占 45%，50 分）加強安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全

7、作為頭等大 事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會研究 決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核 0 分。① 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時跟操，送路隊，否則發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。認真 填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣 2 分。② 管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及 時妥善處理。晨檢時一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時檢查幼兒是否

8、帶有安 全隱患的物品。認真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成 工作失誤者扣 3 分。缺記錄一 項扣 1 分。③ 幼兒出勤（占 4%，20 分） 幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時都要點名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。 嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。2.衛(wèi)生工作（占 18%，20 分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園 后清理室內(nèi)外衛(wèi)

9、生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、 衛(wèi)生。認真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣 1 分，門窗有積灰扣 1 分，床鋪凌亂、物品擺 放雜亂扣 2 分，用具消毒不及時扣 3 分。記錄一項不全扣 1 分。3.財產(chǎn)管理（占 18%，20 分） 班內(nèi)的固定財產(chǎn)要隨時檢查清點愛護，不私拿、不外借。及時關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄 （包括飲水機） ，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分，園內(nèi)共享設(shè)施如：VCD、 電子琴、錄音機、教玩具，要有

10、登記記錄，使用后及時清潔、歸位財產(chǎn)如有丟 失、損壞，照價賠償，并扣 5 分。4.日常護理 日常護理（占 18%，20 分）①生活技能指導(dǎo)：認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿 脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具） 。進餐條件 清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進餐氛圍。 不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者扣 1 分。④ 能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化