博藝幼兒園教師工資考核分配方案

1、西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資考核分配方案考核分配方案為了充分挖潛我園教職工的潛能，調(diào)動(dòng)工作的積極性并充分發(fā)揮教職工的職能，結(jié)合我園實(shí)際工資，特制定本規(guī)定。一、分配原則：按崗取酬，多勞多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)及職業(yè)道德獎(jiǎng)）工齡工資教學(xué)效益獎(jiǎng)管理效益獎(jiǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)提升學(xué)歷獎(jiǎng)津貼實(shí)習(xí)教師實(shí)習(xí)期三個(gè)月工資1200元，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后1400元。三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，

2、依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和年終考核結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)上崗班主任2000元，第一配班教師1700元，第一配班教師1400元，班主任津貼100元、年級(jí)組長(zhǎng)50元（二）獎(jiǎng)金：1、教師出勤獎(jiǎng)：一月出滿勤獎(jiǎng)200元（1）遲到或早退（5分鐘以?xún)?nèi)）一次扣10元，以此類(lèi)推，請(qǐng)事假或（4）、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長(zhǎng)無(wú)故發(fā)生爭(zhēng)吵，或有難以解決的問(wèn)

3、題爭(zhēng)執(zhí)可移交幼兒園負(fù)責(zé)人處理，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。5、有事需向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，和平冷靜處理，如公開(kāi)在園吵鬧或不服從管理者一次扣200元，嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)者給予解聘。6、安全獎(jiǎng)、100元（1）、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣；（幼兒走失、家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)、體罰均扣安全獎(jiǎng)）（2）、班級(jí)中3次以上出現(xiàn)擦傷、咬傷等事故，家長(zhǎng)有很大意見(jiàn)的，一次扣100元。（3）、體罰與變相體罰，造成嚴(yán)重影響的