幼兒園教師量化考核細(xì)則

1、東溝中心學(xué)校幼兒園教師量化考核細(xì)則推行幼兒園教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)園管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位幼兒教師履行崗位職責(zé)的情況，在園內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本《東溝中心學(xué)校幼兒園教師量化考核細(xì)則》。本細(xì)則共性考核部分、出勤與中小學(xué)教師考核一樣，占40分，其余部分占90分，總分130分。一、師德表現(xiàn)（10

2、分）1、優(yōu)秀（10分），合格（7分），遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；②上班時(shí)儀表不規(guī)范者；③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者；④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象；⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四；⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；⑦不自覺(jué)節(jié)水、節(jié)電者；2、不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績(jī)低劣，不能承擔(dān)分配的任務(wù)。有下列情況之一者，

3、師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；②同期違反計(jì)生政策，被查處者；③體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的；④嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極參加無(wú)償獻(xiàn)血、幫扶貧困生等有意義的社會(huì)活動(dòng)者，當(dāng)學(xué)期每項(xiàng)可獎(jiǎng)勵(lì)1分（每月進(jìn)行考核，以學(xué)期末總考核為準(zhǔn)）。二、出勤情況（10分）幼兒園設(shè)置考勤登記表，由園長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤登記情況并每月匯總封存。教師請(qǐng)假1

4、－2天須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天及其以上須由教委辦批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。1、有下列情況者分別予以扣分。①病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假5天以下不扣分，請(qǐng)假5天扣1分，請(qǐng)假5天以上每增加1天增扣0.5分；②事假（不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）:全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假單獨(dú)計(jì)算不多于5天，累計(jì)則多于5天者，參照病假扣分）。③曠課每節(jié)扣1分；④遲到、早退、私自調(diào)

5、課每次課扣0.5分；⑤學(xué)園會(huì)議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣0.5分。2、全學(xué)期出滿勤的教師獎(jiǎng)勵(lì)2分。①個(gè)人自費(fèi)學(xué)歷進(jìn)修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請(qǐng)假；即不予全勤獎(jiǎng)勵(lì)；②本部分最多扣10分；三、保教工作（50分）每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查。1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定：（10分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1

6、分：①期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交幼兒園；②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園；③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并在周一早上按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分）；2、教育教學(xué)工作：（10分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教

7、育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（教室環(huán)境布置、玩教具制作、活動(dòng)準(zhǔn)備）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境；②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。3、保育工作：（10分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)

8、的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、3分。①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。4、幼兒發(fā)展情況：（10分）每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而習(xí)、研討有關(guān)的

9、教育教學(xué)觀念、方法、措施和要求；③每周對(duì)各班班主任的周計(jì)劃、年段長(zhǎng)的教案分別進(jìn)行1次檢查指導(dǎo)；④每月下班聽課，對(duì)每師的教育教學(xué)工作分別進(jìn)行至少1次的檢查指導(dǎo)，并寫好記錄和階段小結(jié)；后勤園長(zhǎng)職責(zé)：①期初制定后勤計(jì)劃，期末寫好后勤總結(jié)；②每?jī)芍芙M織一次后勤人員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)保教觀念、知識(shí)和保育技能；③每月對(duì)幼兒的伙食營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質(zhì)生活資料的供應(yīng)（包括修繕）進(jìn)行4次全面的檢查指導(dǎo)，保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務(wù)

10、，并寫好檢查記錄和階段小結(jié)；④每學(xué)期召開兩次膳委會(huì)，并寫好記錄；⑤每學(xué)期計(jì)劃好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，計(jì)劃開支、合理使用財(cái)務(wù)，每月做好財(cái)務(wù)工作。3、年段長(zhǎng)在完成本職工作的前提下，獎(jiǎng)勵(lì)3－5分。附：年段長(zhǎng)工作職責(zé)：①期初制定年段工作計(jì)劃，期末進(jìn)行年段工作總結(jié)；②每周檢查指導(dǎo)該段教師的教案書寫情況，并寫好檢查記錄；③每?jī)芍芙M織一次段務(wù)工作會(huì)議，討論安排本段近期工作或集體備課；④每月對(duì)本段教師進(jìn)行1－2次的下班聽課，檢查指導(dǎo)教師的教育教學(xué)工作，班級(jí)常規(guī)的開

11、展情況，并做好記錄。4、保健醫(yī)生（兼教具室保管員）在完成本職工作的前提下，每學(xué)期總分取教師的平均分。附：保健醫(yī)生工作職責(zé)：①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計(jì)劃，期末進(jìn)行衛(wèi)生保健工作總結(jié)；②每月一次階段工作小結(jié)；③每天上午7:30－9:00，為幼兒進(jìn)行晨檢工作，9:00－11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況，11：00—1：00巡視幼兒進(jìn)餐、午睡情況，下午2:00－3：30巡視幼兒起床、點(diǎn)心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點(diǎn)及

12、衛(wèi)生消毒工作，寫好檢查記錄，3:30－4:30負(fù)責(zé)教具室的管理，4:304:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生，4：505：30消毒幼兒寢室；④每三個(gè)月為全園幼兒測(cè)身高、體重1次，每半年測(cè)視力1次，同時(shí)做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并將情況報(bào)告送交各班主任；⑤按時(shí)完成11種表冊(cè)卡的填寫統(tǒng)計(jì)工作；⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案，并按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)小結(jié)；⑦每周認(rèn)真執(zhí)行教玩具的出借制度，定期清點(diǎn)核對(duì)，并填寫出借、歸還手續(xù)；⑧做好教具室的財(cái)產(chǎn)管理、登記造冊(cè)，保證教具室

13、的財(cái)產(chǎn)不丟失，每學(xué)期對(duì)學(xué)園的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面的清點(diǎn)核對(duì)。八、獎(jiǎng)懲辦法1、量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分個(gè)人得分＝個(gè)人獎(jiǎng)金2、學(xué)園獎(jiǎng)懲：對(duì)量化總分在學(xué)園名列前茅的教師，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在聘任、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、提干等方面給予優(yōu)先考慮，每學(xué)期從幼兒的管理費(fèi)中籌集一定量資金，作為量化考核的提留金，對(duì)教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；學(xué)期量化考核不合格者給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85—80分為良、80—

14、75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實(shí)行按月份考評(píng)登記，學(xué)期累計(jì)結(jié)算，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。幼兒園教師量化工資表幼兒園教師量化工資表來(lái)源:作者:安安發(fā)布時(shí)間:200812820:16:00瀏覽:[19599]感謝安安上傳幼兒園教師量化工資表幼兒園教師量化工資表教師姓名：教師姓名：（）月份）月份年月日總得分：總得分：內(nèi)容要求自評(píng)自評(píng)總評(píng)總評(píng)基本工資主班基本工資主班450450元、配班元、配班400400元（含社保及醫(yī)保）元（含社保及醫(yī)保）1一

15、日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。（業(yè)務(wù)、校醫(yī)登一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。（業(yè)務(wù)、校醫(yī)登記）獎(jiǎng)記）獎(jiǎng)1010分2每周一交：周計(jì)劃、日計(jì)劃、每周五前交下周教學(xué)內(nèi)容，每項(xiàng)每次獎(jiǎng)勵(lì)每周一交：周計(jì)劃、日計(jì)劃、每周五前交下周教學(xué)內(nèi)容，每項(xiàng)每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。（約分。（約3636分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）3每月每月1515日交：月計(jì)劃、個(gè)案記錄、觀察記錄、每項(xiàng)

16、獎(jiǎng)勵(lì)日交：月計(jì)劃、個(gè)案記錄、觀察記錄、每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3分。（約分。（約9分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）4準(zhǔn)時(shí)參加園務(wù)會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄，月初上交記錄。每次獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)時(shí)參加園務(wù)會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄，月初上交記錄。每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。（約分。（約8分）（校醫(yī)）分）（校醫(yī)）5每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評(píng)價(jià)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每節(jié)課每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評(píng)價(jià)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每節(jié)課2分（約分（約4分）（業(yè)務(wù)分）