幼兒園教師月考核細則(最新)

1、蘋果樹幼兒園教師崗位月考核細則2、不以任何方式泄露本園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切技術(shù)的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財務(wù)、資報酬、各種管理制度等情報）。3、自覺遵守本園作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不串班，不無故曠工，不隨便請假。4、病假須憑醫(yī)院假條及病歷，經(jīng)批準后方可休假。事假須事先請假，經(jīng)批準后方可休假。5、不無故中途外出，中途外出需經(jīng)批準，外出時間不得超過1小時。6、不留宿非本園人員。7、不挑撥離間、

2、不消極怠工、不陽奉陰違，不以任何理由、形式擾亂本園正常教育教學秩序。8、衣著整潔、得體，帶班時不穿無領(lǐng)無袖、低胸露腰的奇裝異服；不穿拖鞋、高跟鞋，不披發(fā)，不畫濃妝；不佩帶首飾，不留長指甲；不染奇異顏色的頭發(fā)。9、工作時間接打私人電話，不發(fā)短信息，更不得以私人事務(wù)使用幼兒園電話撥打國際、國內(nèi)長途。10、不安排幼兒離開教室去拿文件、材料等。11、自覺接受本園領(lǐng)導保教保育工作督導，不斷規(guī)范保教保育工作行為，提高保教保育工作水平。12、任何原因

3、的離職，均應(yīng)全面履行崗位移交手續(xù)?！隹己宿k法：由園領(lǐng)導直接進行逐日檢查、考評、記分，月底按最終累計崗位實際得分及崗位分值計算和發(fā)放工資?！鲇浄謽藴剩?、本園制度要求或會議要求或通知要求或領(lǐng)導交辦未遵循的視情節(jié)酌情扣110分次。情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡挠枰赞o退處理。2、泄露本園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切技術(shù)的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財務(wù)、工資報酬、各種管理制度等情報），酌情扣110分次。情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡挠枰?/p>

4、辭退處理。3、不遵守本園作息時間，或遲到或早退或串崗或串班或無故曠工或未經(jīng)批準擅自休假的，酌情扣110分次。4、病假無醫(yī)院假條及病歷，扣5分次。5、休假前工作安排交接馬虎了事，導致意外發(fā)生，酌情扣15分次，并承擔同等責任。6、中途外出時間超過1小時。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幼兒園有權(quán)酌情予以處罰7、留宿非本園人員，每次扣5分，并承擔相關(guān)后果。8、凡不遵循“先執(zhí)行后申訴”原則，工作中不接受或不配合或不執(zhí)行領(lǐng)導管理，頂撞上司或消極怠工或敷衍了事的扣15

5、分次。情節(jié)嚴重，屢教不改的予以辭退處理。9、利用職務(wù)之便謀取私利，損壞教師形象，接受家長宴請，收受家長饋贈，挪用學雜費用，侵占本園或幼兒財物被舉報查實的一律退還，并酌情扣510分次。情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡挠枰赞o退處理。10、工作失職造成損失，工作應(yīng)付造成學生或家長投訴的視情節(jié)酌情扣14分。11、與家長或同事吵架(不論何種原因及理由)扣10～30分／次。影響惡劣的予以停職或辭退處理。12、未經(jīng)批準，遲到、早退月累計達3次按缺勤0.5天處理。