浙江大學師資博士后管理辦法 -1

1、1大連理工大學師資博士后管理辦法（試行）為進一步加強我校人才隊伍建設，調整和優(yōu)化師資隊伍結構，加速推進高水平人才隊伍建設，加大優(yōu)秀青年人才隊伍儲備和培養(yǎng)，加強和完善對新教師的考核，同時充分利用博士后制度平臺為我校學科建設、教學科研、師資隊伍建設服務，使青年教師首先過好科研關，結合學校實際，制定本辦法。一、招收范一、招收范圍按照大連理工大學當年教師招聘計劃招聘的應屆博士畢業(yè)生或不具備高級專業(yè)技術職務的往屆博士畢業(yè)生（博士畢業(yè)后有2年其他著

2、名院?；蛟诖笾衅髽I(yè)從事技術研發(fā)工作經歷的除外），符合博士后進站基本條件的，統(tǒng)一納入學校師資博士后系列進行管理。二、招收程序二、招收程序1.按照《大連理工大學人員補充暫行辦法》（2007年8月）要求，由用人單位按照規(guī)定程序確定擬聘教師人選，報學校審定。2學校審批通過人員按照正常博士后人員辦理進站手續(xù)，并與學校簽定2年的《大連理工大學師資博士后工作協(xié)議》。3簽定工作協(xié)議前，師資博士后需到大連市體檢中心進行公務員標準體檢。三、管理方式和工作三

3、、管理方式和工作職責職責師資博士后在站期間以科學研究為主，由所聘單位負責管理。1按期完成在站期間所確定的科學研究任務。中期和出站3在站期間科研成果等方面。業(yè)務考核標準依據(jù)《大連理工大學博士后考核辦法（2010年1月修訂）》執(zhí)行。最終考核成績?yōu)樯鲜龈黜椌C合成績。2.中期考核中期考核。進站一年后經中期考核，成績?yōu)閮?yōu)、良者，學校按相關規(guī)定調整薪級工資；中期考核成績?yōu)楹细裾?，視為不符合師資博士后要求，學校將終止其師資博士后待遇，按統(tǒng)招博士后管理

4、。中期考核不合格者，作退站處理。3.出站考核出站考核。出站考核成績?yōu)閮?yōu)、良者，符合留任教師標準，愿意留校任教的，出站后即可辦理入校手續(xù)，聘任為教師。不愿意留校任教的，須履行《大連理工大學師資博士后工作協(xié)議》中約定的相關條款，退還在站期間按《暫行規(guī)定》標準領取的生活補貼，再辦理出站手續(xù)，自行擇業(yè)。出站考核成績?yōu)榱己靡韵禄蜻M站滿24個月、因個人原因不能按時出站者，轉為統(tǒng)招博士后管理。六、本辦法發(fā)布之前經學校討論同意按預留校人員身份進站人員按