《關(guān)于印發(fā)浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法 …

1、浙江省財(cái)政廳浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法的通知浙財(cái)社【2012】115號(hào)各市及義烏市財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局（寧波不發(fā)），省級(jí)有關(guān)單位，中央部屬在浙有關(guān)單位，各博士后科研流動(dòng)站、工作站設(shè)站單位、博士后工作試點(diǎn)單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理，提高資金使用績效，我們對(duì)2006年印發(fā)的《浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》（浙人?！?006〕332號(hào)）進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)將修訂后《浙

2、江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。浙江省財(cái)政廳浙江省人力資源和社會(huì)保障廳2012年7月18日浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法第一條為充分發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢(shì)，加快培養(yǎng)造就創(chuàng)新人才，推動(dòng)博士后事業(yè)發(fā)展，努力為創(chuàng)新型省份建設(shè)提供人才支撐，根據(jù)《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門關(guān)于加快我省博士后事業(yè)發(fā)展若干意見的通知》（浙政辦發(fā)〔2001〕45號(hào)）精神，建立省級(jí)博士后工作專

3、項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。為規(guī)范博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理，提高使用效益，特制定本辦法。第二條省級(jí)博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來源于省財(cái)政撥款由省（二）申請(qǐng)工作站、試點(diǎn)單位招收博士后研究人員生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)具備以下條件：1各工作站、試點(diǎn)單位招收進(jìn)站的非在職博士后研究人員，或非設(shè)站單位經(jīng)批準(zhǔn)招收的非在職項(xiàng)目博士后研究人員；2博士后研究人員所從事的科研項(xiàng)目或課題應(yīng)具有先進(jìn)性和開創(chuàng)性，并對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起推動(dòng)和促進(jìn)作用。（三）申請(qǐng)博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助的博士后研究人員應(yīng)具備以

4、下條件：1在我省流動(dòng)站、工作站和試點(diǎn)單位從事研究工作的博士后研究人員；2品學(xué)兼優(yōu)，具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力，在科研工作中做出過優(yōu)異成績；3選題范圍緊密結(jié)合浙江的經(jīng)濟(jì)社會(huì)與科技發(fā)展重點(diǎn)，所研究課題具有重大的理論意義或應(yīng)用價(jià)值，符合我省科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和基礎(chǔ)性研究的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域及方向；4出站后愿意留在浙江工作。（四）申請(qǐng)博士后研究人員期滿出站后在浙工作一次性安家補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)具備以下條件：1在我省各流動(dòng)站、工作站、試點(diǎn)單