海門經濟開發(fā)區(qū)部分副科職職位競爭上崗實施方案

1、1市教育系統(tǒng)科級領導干部公推競崗簡章為進一步拓寬選人用人視野，大力推進干部人事制度改革，鮮明“重品行、重實績、重公認”的用人導向，經研究，決定在市教育系統(tǒng)公推競崗選拔4名科級領導干部人選。一、選拔職位及人數(shù)市新教育培訓中心主任，市新教育培訓中心副主任2名，市中小學教師研修中心副主任1名。二、選拔范圍、條件和資格（一）范圍：市教育系統(tǒng)在職在編人員。（二）報考人選應具備的條件和資格報考人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、，還需具備以下資格條件：1市新教育培訓中心主任職位（1）熱心新教育研究與培訓工作，組織管理和溝通協(xié)調能力較強，工作實績明顯；（2）現(xiàn)任市教育系統(tǒng)副科職以上干部，且任職時間滿2年（計算至2013年1月）；（3）大學學歷，具有中學高級教師（含小中高）職稱；（4）近3年年度考核稱職或合格以上；（5）身體健康。2市新教育培訓中心副主任、中小學教師研修中心副主任職位（1）熱心新教育研究與培訓或教育教學研究與教師培訓工作，工作理念新，組織協(xié)調能力較

3、強，工作實績明顯；（2）現(xiàn)任市教育局機關中層干部或下屬事業(yè)單位正股級以上干部，且在教育系統(tǒng)股級以上管理崗位任職時間滿2年（計算至2013年1月）；3輪民意測驗。根據(jù)第二輪民意測驗百分制折算得分和適崗評價得分5：5的比例計算總成績，按照總成績從高分到低分的順序，市新教育培訓中心主任、中小學教師研修中心副主任職位各取前4名，市新教育培訓中心副主任職位取前8名進入面試測評環(huán)節(jié)。5面試測評主要測試競崗人選的崗位匹配性、邏輯思維能力、語言表達能力

4、和基本素質等，滿分100分。適崗評價、面試測評得分按照2：8的比例折算成綜合成績。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，每個職位按照1：2的比例確定入圍人選。6確定考察建議人選市教育局黨組根據(jù)公推競崗入圍人選的平時表現(xiàn)、群眾基礎，綜合成績和崗位匹配等情況，按照1：1的比例，集體研究確定每個職位考察建議人選，上報市委組織部。7組織考察根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。8決定任用市

5、委常委會研究決定擬提拔任用人選。對擬任職人選進行任前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，履行任職手續(xù)。對決定任用的人員，按照有關規(guī)定實行試用期。四、組織領導1報名時間：2013年1月25日上午8：3011：30，報名地點：市教育局四樓會議室。2報名方式與要求。報名者填寫《公推競崗報名表》、《“抵制拉票行為”公開承諾書》、《工作實績表》（登陸海門黨建網下載），并對填表內容的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消競崗資格。同時，準備好學歷學位證