大學(xué)生村官工作滿意度提升策略研究——以許昌、平頂山市為例.pdf

1、大學(xué)生村官是中國社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中的新興事物，是時(shí)代發(fā)展的需求。選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是黨中央近幾年做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，它是引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的切入點(diǎn)和突破口，對緩解當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義；同時(shí)也是改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才，推進(jìn)新形勢下農(nóng)村的改革與發(fā)展，是夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)的現(xiàn)實(shí)需要。河南省作為全國典型的人口和農(nóng)業(yè)大省，大學(xué)生就業(yè)難的問題也一直困擾

2、著當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門。自從2008年中央組織部等有關(guān)部門下發(fā)文件和通知，決定用五年時(shí)間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職政策實(shí)施以來，河南省各地政府高度重視，每年選聘幾千名大學(xué)生村官到農(nóng)村，投身到新農(nóng)村建設(shè)的大潮中。但是，由于種種原因，大學(xué)生村官在具體工作中也產(chǎn)生了一些不容忽視的問題。
　　本研究正是在這種背景下展開對我國公務(wù)員心理契約并由此引發(fā)的相關(guān)管理問題的研究。采用文獻(xiàn)分析法、訪談法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法等多種方法，編制我國大學(xué)

3、生村官工作滿意度問卷,探討影響大學(xué)生村官工作滿意度的因素及各因素間的差異,分析人口特征對大學(xué)生村官工作滿意度的影響。通過對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，我國大學(xué)生村官工作滿意度的影響因素有5個(gè)，由大到小依次是：工作回報(bào)、自身發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)管理，工作本身、人際關(guān)系。另外，人口特征變量對我國大學(xué)生村官工作滿意度也有不同程度的影響。
　　河南省許昌和平頂山市地處中原，農(nóng)業(yè)相對發(fā)達(dá)。但許昌市與平頂山市又有不同，許昌市是一個(gè)典型的農(nóng)業(yè)市，與之相比，平頂山市